Sju av tio storföretag testar sina anställda, visar statistik från SCB. Det är en ökning med elva procentenheter sedan 2002. Allt fler vill testa personalen, många utifrån säkerhetssynpunkt.
- Det finns två huvudlinjer. Dels säkerhetsaspekten, dels att man vill hjälpa den enskilda medarbetaren bort från sina problem. I Sandviks fall är det det senare, säger Göran Lindstedt i Sifs klubbstyrelse på Sandvik.
Sandvik hade haft systemet med slumpmässiga tester i cirka två år när en person blev felaktigt utpekad. Orsaken var slarv på det laboratorium som utförde analyser. Personen som drabbades anser sig ha fått upprättelse av företaget. För Sifklubben fortsätter diskussioner med företaget om hur liknande situationer ska kunna undvikas i framtiden.
- Vi har inte formulerat reglerna tillräckligt bra för att vi ska kunna komma överens ännu. Men vi har bytt leverantör och ändrat rutiner. Vi ska köra flera prov nu. Tidigare var man för snabb på gröten, säger Göran Lindstedt.
Han tillhörde en av mycket få skeptiker när frågan om drogtester först togs upp.
- En övervägande majoritet av medlemmarna var för. Jag tror att det beror på att man har ett brett rehabiliteringsprogram för den som man upptäcker har problem.
Sandvik har två anställda drogterapeuter och ett antal stiftelser där man kan äska pengar för extraordinära insatser, såsom behandling av missbrukande anställda. Hittills har ingen vägrat ställa upp på ett test. Vägran skulle kunna innebära avsked, men det är inte orsaken, tror Göran Lindstedt.
- Man anser att det är viktigt att medverka för ett drogfritt samhälle och arbetsliv.
Till årsskiftet tror han att ett nytt system för slumpvisa drogtester kommer att vara klart att tas i bruk. Testerna som görs vid misstanke om drog- eller alkoholproblem har pågått hela tiden.
LINDA SVENSSON
- Det finns två huvudlinjer. Dels säkerhetsaspekten, dels att man vill hjälpa den enskilda medarbetaren bort från sina problem. I Sandviks fall är det det senare, säger Göran Lindstedt i Sifs klubbstyrelse på Sandvik.
Sandvik hade haft systemet med slumpmässiga tester i cirka två år när en person blev felaktigt utpekad. Orsaken var slarv på det laboratorium som utförde analyser. Personen som drabbades anser sig ha fått upprättelse av företaget. För Sifklubben fortsätter diskussioner med företaget om hur liknande situationer ska kunna undvikas i framtiden.
- Vi har inte formulerat reglerna tillräckligt bra för att vi ska kunna komma överens ännu. Men vi har bytt leverantör och ändrat rutiner. Vi ska köra flera prov nu. Tidigare var man för snabb på gröten, säger Göran Lindstedt.
Han tillhörde en av mycket få skeptiker när frågan om drogtester först togs upp.
- En övervägande majoritet av medlemmarna var för. Jag tror att det beror på att man har ett brett rehabiliteringsprogram för den som man upptäcker har problem.
Sandvik har två anställda drogterapeuter och ett antal stiftelser där man kan äska pengar för extraordinära insatser, såsom behandling av missbrukande anställda. Hittills har ingen vägrat ställa upp på ett test. Vägran skulle kunna innebära avsked, men det är inte orsaken, tror Göran Lindstedt.
- Man anser att det är viktigt att medverka för ett drogfritt samhälle och arbetsliv.
Till årsskiftet tror han att ett nytt system för slumpvisa drogtester kommer att vara klart att tas i bruk. Testerna som görs vid misstanke om drog- eller alkoholproblem har pågått hela tiden.
LINDA SVENSSON
