Knappt hälften av de anställda i privat sektor klassas som nöjda i undersökningen gjord av konsultfirman CFI Group. Av det går det inte att dra slutsatsen att de övriga är missnöjda, säger Christer Åkerhielm på CFI Group.
- De går till jobbet för att tjäna pengar i första hand, inte för att det är kul. Men därifrån är det långt till att säga att de vantrivs.
Över lag har trivseln på arbetet ökat. Men den har ökat mer inom stat och landsting än inom näringslivet.
- Jag tror att konjunkturen drabbat det privata näringslivet hårdare. Att siffrorna ändå ökar behöver inte betyda att man har det bättre, bara att man uppskattar det man har mer än tidigare, säger Christer Åkerhielm.
Framför allt är det arbetsuppgifterna som avgör hur man mår på jobbet. Andra faktorer som är viktiga för tjänstemännen är företagets image och att andra anser att det är ett bra ställe att vara anställd på.
Undersökningen visar vidare att tjänstemän trivs bättre än arbetare, bland annat upplever man att man har betydligt bättre möjligheter att utvecklas.
De som jobbar mycket, mer än 45 timmar per vecka, trivs något bättre än de som jobbar lite, mindre än 37,5 timmar per vecka. De förra ger också högre betyg åt företagsledning, företagets image och lönen. De är mer engagerade i jobbet och villiga att göra en extra insats för företaget.
Undersökningen bygger på intervjuer med 3 430 anställda i Sverige.
NIKLAS HALLSTEDT
- De går till jobbet för att tjäna pengar i första hand, inte för att det är kul. Men därifrån är det långt till att säga att de vantrivs.
Över lag har trivseln på arbetet ökat. Men den har ökat mer inom stat och landsting än inom näringslivet.
- Jag tror att konjunkturen drabbat det privata näringslivet hårdare. Att siffrorna ändå ökar behöver inte betyda att man har det bättre, bara att man uppskattar det man har mer än tidigare, säger Christer Åkerhielm.
Framför allt är det arbetsuppgifterna som avgör hur man mår på jobbet. Andra faktorer som är viktiga för tjänstemännen är företagets image och att andra anser att det är ett bra ställe att vara anställd på.
Undersökningen visar vidare att tjänstemän trivs bättre än arbetare, bland annat upplever man att man har betydligt bättre möjligheter att utvecklas.
De som jobbar mycket, mer än 45 timmar per vecka, trivs något bättre än de som jobbar lite, mindre än 37,5 timmar per vecka. De förra ger också högre betyg åt företagsledning, företagets image och lönen. De är mer engagerade i jobbet och villiga att göra en extra insats för företaget.
Undersökningen bygger på intervjuer med 3 430 anställda i Sverige.
NIKLAS HALLSTEDT
