Bland exemplen nämner han Spendrups som räknat ut att merkostnaderna för långtidssjukskrivningarna är 4 270 kronor per person och dag. Volvo har kommit fram till att en slutkörd IT-tjänsteman, som är sjukskriven ett år, kostar företaget en dryg miljon kronor.
Stora Enso som har ambitionen att 40 procent av de anställda ska vara långtidsfriska år 2005, det vill säga inte ha en enda sjukskrivningsdag. Besparingen beräknas bli 200 miljoner kronor. Värö Bruk har minskat sjukskrivningarna från 4,6 till 4,2 procent vilket ger en årlig besparing på 2,2 miljoner kronor. Bakom det ligger ett åtgärdsprogram omfattande arbetsmiljö och hälsa med insatser på individnivå för att förändra livsstilen och på företagsnivå för att förbättra arbetsmiljön.
- Det handlar om att hitta en lagom arbetsbelastning, ett konstruktivt ledarskap och ett bra arbetsklimat, säger Bosse Angelöw.
Nyckeln till den friska arbetsplatsen är enligt Angelöw att arbetet är lustfyllt och meningsfullt, att samarbetsklimatet är gott och att det finns möjligheter till utveckling.
- Utgångspunkten är att man ser till möjligheterna, fokuserar på det vi vill ha mer av och uppmärksammar alla framsteg, säger Bosse Angelöw.
Framgångsfaktorer är systematiskt arbetsmiljöarbete, inflytande, kompetensutveckling, friskvård, hälsobokslut, samarbete med företagshälsovården och inte minst god bemanning.
- Om bemanningen ökar sjunker också sjukfrånvaron, hävdar han.
Förbättringsarbetet bör ha sin utgångspunkt där det finns starkt engagemang, Angelöw framhåller mindre arbetsplatser som goda exempel.
- Där är sjukfrånvaron låg eftersom kommunikationen ofta är bra, människor blir sedda och bekräftade.
Mer finns att läsa i boken Friskare arbetsplatser av Bosse Angelöw utgiven av Studentlitteratur.
CHRISTINA SWAHN
Stora Enso som har ambitionen att 40 procent av de anställda ska vara långtidsfriska år 2005, det vill säga inte ha en enda sjukskrivningsdag. Besparingen beräknas bli 200 miljoner kronor. Värö Bruk har minskat sjukskrivningarna från 4,6 till 4,2 procent vilket ger en årlig besparing på 2,2 miljoner kronor. Bakom det ligger ett åtgärdsprogram omfattande arbetsmiljö och hälsa med insatser på individnivå för att förändra livsstilen och på företagsnivå för att förbättra arbetsmiljön.
- Det handlar om att hitta en lagom arbetsbelastning, ett konstruktivt ledarskap och ett bra arbetsklimat, säger Bosse Angelöw.
Nyckeln till den friska arbetsplatsen är enligt Angelöw att arbetet är lustfyllt och meningsfullt, att samarbetsklimatet är gott och att det finns möjligheter till utveckling.
- Utgångspunkten är att man ser till möjligheterna, fokuserar på det vi vill ha mer av och uppmärksammar alla framsteg, säger Bosse Angelöw.
Framgångsfaktorer är systematiskt arbetsmiljöarbete, inflytande, kompetensutveckling, friskvård, hälsobokslut, samarbete med företagshälsovården och inte minst god bemanning.
- Om bemanningen ökar sjunker också sjukfrånvaron, hävdar han.
Förbättringsarbetet bör ha sin utgångspunkt där det finns starkt engagemang, Angelöw framhåller mindre arbetsplatser som goda exempel.
- Där är sjukfrånvaron låg eftersom kommunikationen ofta är bra, människor blir sedda och bekräftade.
Mer finns att läsa i boken Friskare arbetsplatser av Bosse Angelöw utgiven av Studentlitteratur.
CHRISTINA SWAHN
