540 skyddsombud och 290 personalchefer har besvarat enkäten. Frågorna gällde den psykiska arbetsmiljön, orsaker och vidtagna åtgärder under de tre senaste åren. Inom den privata sektorn uppgav drygt 25 procent att stressen ökat mycket och 44 procent att den ökat något. Mer än hälften inom offentliga sektorn uppgav att den ökat mycket. Trenden är densamma när det gäller psykiska besvär, nästan dubbelt så många inom den offentliga sektorn som i den privata uppgav att de ökat.
Orsakerna till ökad stress är minskad bemanning, större arbetsmängd, förändrad organisation och arbetstoppar. De vanligaste åtgärderna mot stress inom den privata sektorn är att förändra arbetsorganisationen och ge de anställda större befogenheter.
Skillnaderna mellan skyddsombudens och personalchefernas uppfattningar är stora. Brist på stimulans och uppmuntran anges av drygt tre gånger fler skyddsombud än personalchefer som en viktig orsak till stress. Dubbelt så många skyddsombud som personalchefer pekar på minskad bemanning som en anledning. 29 procent av skyddsombuden, men bara tre procent av personalcheferna menar att arbetstoppar leder till ökad stress.
ALESSIA WISTÉN
Orsakerna till ökad stress är minskad bemanning, större arbetsmängd, förändrad organisation och arbetstoppar. De vanligaste åtgärderna mot stress inom den privata sektorn är att förändra arbetsorganisationen och ge de anställda större befogenheter.
Skillnaderna mellan skyddsombudens och personalchefernas uppfattningar är stora. Brist på stimulans och uppmuntran anges av drygt tre gånger fler skyddsombud än personalchefer som en viktig orsak till stress. Dubbelt så många skyddsombud som personalchefer pekar på minskad bemanning som en anledning. 29 procent av skyddsombuden, men bara tre procent av personalcheferna menar att arbetstoppar leder till ökad stress.
ALESSIA WISTÉN
