Ingegerd Gréen, vd för Industriellt Utvecklingscentrum (IUC) i Gnosjöregionen, var en av deltagarna på TCO:s tillväxtseminarium på onsdagen. Hon talade under rubriken "arbetsorganisation och ohälsa". Gréen har undersökt varför hennes hemvist skiljer sig från rikets när det gäller bland annat sjukfrånvaron. Uppgifterna har hon samlat in ute på företagen.
Det är framför allt fem punkter som träder fram: småskaligheten, familjeföretagandets betydelse, arbetskraftsbristen, värdering av arbetet samt de sociala nätverken. Dessutom anser många Gnosjöbor att den traditionella familjestrukturen spelar in.
- I ett litet företag är man inte vilken kugge som helst. Man är en viktig kugge som inte får gå sönder hur som helst. Man blir sedd och ser flödet. Man förstår företagandet och dess villkor, det skapar ömsesidig lojalitet, menar Ingegerd Gréen.
Familjeföretagen står för långsiktighet, och de anställda känner sig trygga även i bistrare tider.
I Gnosjö råder arbetskraftsbrist. Det gör att man vårdar personalen och ser till att de trivs.
- Det görs så mycket som ni inte kan tänka er för att underlätta och för att folk ska må bra på jobbet. Det kan vara allt från barnpassning till handling. Man ser var det behövs insatser och riktar in sig på det. Inte på gymkort eller en timmes cykling per dag på arbetstid, säger Ingegerd Gréen.
Andra talare på seminariet var Paula Liukkonen från Handelshögskolan i Stockholm, Töres Teorell, professor vid Institutet för Psykosocial Medicin och Ann-Sofie Källberg, sjuksköterska vid Falu lasarett.
Liukkonen riktar en känga mot byråkratin. Hon anser att det gått inflation i pappersarbete och program när det gäller ohälsa och sjukskrivningar, men att allt för lite görs.
LINDA SVENSSON
Det är framför allt fem punkter som träder fram: småskaligheten, familjeföretagandets betydelse, arbetskraftsbristen, värdering av arbetet samt de sociala nätverken. Dessutom anser många Gnosjöbor att den traditionella familjestrukturen spelar in.
- I ett litet företag är man inte vilken kugge som helst. Man är en viktig kugge som inte får gå sönder hur som helst. Man blir sedd och ser flödet. Man förstår företagandet och dess villkor, det skapar ömsesidig lojalitet, menar Ingegerd Gréen.
Familjeföretagen står för långsiktighet, och de anställda känner sig trygga även i bistrare tider.
I Gnosjö råder arbetskraftsbrist. Det gör att man vårdar personalen och ser till att de trivs.
- Det görs så mycket som ni inte kan tänka er för att underlätta och för att folk ska må bra på jobbet. Det kan vara allt från barnpassning till handling. Man ser var det behövs insatser och riktar in sig på det. Inte på gymkort eller en timmes cykling per dag på arbetstid, säger Ingegerd Gréen.
Andra talare på seminariet var Paula Liukkonen från Handelshögskolan i Stockholm, Töres Teorell, professor vid Institutet för Psykosocial Medicin och Ann-Sofie Källberg, sjuksköterska vid Falu lasarett.
Liukkonen riktar en känga mot byråkratin. Hon anser att det gått inflation i pappersarbete och program när det gäller ohälsa och sjukskrivningar, men att allt för lite görs.
LINDA SVENSSON
