Redan tidigare har det funnits partsgemensamma arbeten om jämställdhet och arbetsmiljön inom livsmedelsindustrin. Nu går man ett steg längre.
- Där har vi en grund att stå på, säger Sifs ombudsman Leif Pilevång.
Nyligen lade branschen ned sin yrkesnämnd som hade hand om frågor om kompetensutveckling. I stället skapar man nu ett nytt organ med ansvar för alla tre frågorna.
- Det är lätt att säga att det exempelvis ska utföras lönekartläggningar, nu ska det också tas fram material för att man lokalt ska kunna hantera frågorna.
Om det behövs ska klubb och arbetsgivare kunna få ytterligare hjälp.
- Det ska skrivas in i avtalet att man kan vända sig till de centrala parterna, det ger en tydligare signal, säger Leif Pilevång.
NIKLAS HALLSTEDT
- Där har vi en grund att stå på, säger Sifs ombudsman Leif Pilevång.
Nyligen lade branschen ned sin yrkesnämnd som hade hand om frågor om kompetensutveckling. I stället skapar man nu ett nytt organ med ansvar för alla tre frågorna.
- Det är lätt att säga att det exempelvis ska utföras lönekartläggningar, nu ska det också tas fram material för att man lokalt ska kunna hantera frågorna.
Om det behövs ska klubb och arbetsgivare kunna få ytterligare hjälp.
- Det ska skrivas in i avtalet att man kan vända sig till de centrala parterna, det ger en tydligare signal, säger Leif Pilevång.
NIKLAS HALLSTEDT