Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Minska sjukfrånvaron gemensamt ansvar

Sture Nordh, TCO, anser att Svenskt Näringsliv inte vinner något på att hoppa av från trepartssamtalen. - Det skulle bara minska våra möjligheter att påverka de politiska beslut som måste komma.
Publicerad
På höstens näst sista trepartssamtal om sjukfrånvaron förra veckan återvände Svenskt Näringsliv till sin ursprungliga ståndpunkt. Nämligen att frånvaron inte bara kan skyllas på arbetsplatserna utan på hela livssituationen. Privatlivet är inte arbetsgivarnas ansvar. Det är dags att skärskåda individens eget ansvar för sin hälsa och sjukfrånvaro.
Sture Nordh tror att det som skrämmer arbetsgivarna är talet om att förändra försäkringssystemet: företag med hög frånvaro skulle få ökade kostnader, och omvänt.
Och om arbetsgivarna hoppar av från diskussionerna?
- Då får vi andra fortsätta. Men det vore oerhört illa i denna så viktiga fråga för alla inblandade parter.
Varför vore det så illa?
- Bara om vi kommer med ett gemensamt förslag kan vi ha starkt inflytande på vad politikerna beslutar.
Kan arbetsmarknadsministern ha retat Svenskt Näringsliv genom att säga att sjukskrivningsproblemet ska lösas inte genom att människor görs fattigare utan friskare?
- Visst kan det ha tolkats så att den enskilde inte skulle ha något eget ansvar i denna sak. Jag tycker att Hans Karlsson har varit ödmjuk och lyssnande. Han har sagt sig ha höga förväntningar på trepartssamtalen.
På Finansdepartementet planeras en skrift om olika tänkbara ekonomiska styrmedel för att minska sjukskrivningarna. Den ska komma i mitten av månaden. Sture Nordh anser att det arbetet tidsmässigt borde kopplas ihop med trepartssamtalen.

LISBETH NIEMINEN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Pollensäkra kontoret – 10 enkla tips – klädrulle och jackförbud

Pollen i kontorsmiljön kan försämra arbetsförmågan för allergiker. Med enkla åtgärder kan arbetsgivare och anställda minska besvären och skapa en bättre arbetsmiljö.
Elisabeth Brising Publicerad 23 april 2026, kl 09:01
En kvinna snyter sig under ett blommande träd
Lämna jackan utanför kontoret. Så hjälper du pollenkänsliga kollegor klara våren. Foto: Colourbox
  1. Ta pollenallergi på allvar. Cirka 30 procent av svenskarna är pollenallergiker och för många kan symtomen påverka arbetsförmågan under långa perioder. Anpassningar vid allergi ska utredas, men vara rimliga i varje enskilt fall. Kolla ventilationen på arbetsplatsen så att inluften filtreras från pollen. Vid svår allergi ska arbetsgivaren göra en riskbedömning tillsammans med den anställde.
     
  2. Ta hjälp av läkemedel. Den som är allergisk, eller misstänker att den är det, bör börja medicinera i god tid innan den pollensort som ger besvär drar i gång. 
     
  3. Prata om sjuknärvaro och anpassningar. De flesta med pollenallergi går till jobbet trots symtom– chefer bör vara uppmärksamma på ohälsa och om den leder till funktionsnedsättning. Behövs någon anpassning, som mer hemarbete? 
     
  4. Jobba hemifrån. Distansarbete kan vara ett enkelt sätt att underlätta under dagar med höga pollenhalter, om arbetet tillåter. Tänk på att inte vädra i onödan hemma heller. Byt gärna kläder och skölj håret när du varit ute. 
     
  5. Håll fönstren stängda under dagtid. Vädra helst kontoret tidig morgon eller sen kväll när pollenhalterna är lägre – eller inte alls under högsäsong.
     
  6. Inga ytterkläder vid skrivbordet. Jackor och kappor drar med sig pollen in – häng dem alltid i kapprum. Det gäller alla anställda. 
     
  7. Använd klädvårdsrulle. En klisterrulle på kläderna minskar både pollen och pälsdjurshår. Arbetsplatsen kan erbjuda rullar vid klädhängare. Använd gärna även om du inte själv är allergiker.
     
  8. Tänk efter innan ni planerar utomhusaktiviteter. Picknickar, luncher, utomhusfika och möten i gräs(lig) miljö är trevligt. Men det kan göra att allergiska kollegor inte orkar hänga med. Fråga vad som funkar i god tid, eller föreslå inomhusaktivitet. Morgon och kväll är ofta bättre att vara ute än mitt på dagen. 
     
  9. Prata om pollen. Vissa är paniskt rädda för kollegors snor. Andra har sjukdomar som gör dem infektionskänsliga. För att inte sprida onödig oro kan allergiker berätta att de inte smittar. Förklara vad som hjälper dig uthärda säsongen och varför du är extra trött. Kollegor är inte tankeläsare utan behöver få veta hur de kan stötta. 
     
  10. Slå hål på myter om medicin. Moderna allergimediciner gör sällan människor trötta – däremot kan obehandlad allergi leda till onödigt stark trötthet.


Källor: Kollega.se, Astma- och allergiförbundet, Arbetsmiljöverket, Prevent.