- Det kan vara så att sjukfrånvaron är ett mått på sociala följder av sjukdom. Vi får gissa eftersom det finns så få studier av lång sjukskrivning.
Hon förvånade sig över att det mesta som skrivs och sägs om sjukskrivna ses ur samhällets perspektiv. Det som saknas är de sjukskrivnas röster. Vi vet att bemötandet har stor betydelse för rehabiliteringen. Mycket tyder på att män och kvinnor bemöts olika. Säkert är att ju mer könssegregerad en bransch är, desto fler sjukskrivna. Kvinnor har längre sjukskrivning både i kvinno- och mansdominerade yrken. Bästa sättet att återvända till arbetslivet har visat sig vara att byta jobb eller arbetsuppgifter.
Alexandersson avrådde bestämt från uttrycket "ohälsa", så vanligt inte minst i facklig press. Det är inte synonymt med sjukfrånvaro. Särskilt som vi inte sjukskrivs för sjukdom utan för arbetsoförmåga.
Professor Irene Jensen presenterade en rapport om hur företag kan bli friskare, gjord på fyra företag. Viktiga faktorer är följande:
* Hälsoprojektet måste förankras i hela organisationen
* Det måste vara ett långsiktigt engagemang
* Också arbetsmiljön måste omfattas
* Kartläggning och åtgärder måste göras både gruppvis och individuellt
* Företaget måste vara anslutet till en hälsoleverantör som stöder projektet, till exempel företagshälsovård
* Företagshälsovården ska åta sig hela människan, arbetsrelaterade åkommor och andra hälsoproblem.
LISBETH NIEMINEN
Hon förvånade sig över att det mesta som skrivs och sägs om sjukskrivna ses ur samhällets perspektiv. Det som saknas är de sjukskrivnas röster. Vi vet att bemötandet har stor betydelse för rehabiliteringen. Mycket tyder på att män och kvinnor bemöts olika. Säkert är att ju mer könssegregerad en bransch är, desto fler sjukskrivna. Kvinnor har längre sjukskrivning både i kvinno- och mansdominerade yrken. Bästa sättet att återvända till arbetslivet har visat sig vara att byta jobb eller arbetsuppgifter.
Alexandersson avrådde bestämt från uttrycket "ohälsa", så vanligt inte minst i facklig press. Det är inte synonymt med sjukfrånvaro. Särskilt som vi inte sjukskrivs för sjukdom utan för arbetsoförmåga.
Professor Irene Jensen presenterade en rapport om hur företag kan bli friskare, gjord på fyra företag. Viktiga faktorer är följande:
* Hälsoprojektet måste förankras i hela organisationen
* Det måste vara ett långsiktigt engagemang
* Också arbetsmiljön måste omfattas
* Kartläggning och åtgärder måste göras både gruppvis och individuellt
* Företaget måste vara anslutet till en hälsoleverantör som stöder projektet, till exempel företagshälsovård
* Företagshälsovården ska åta sig hela människan, arbetsrelaterade åkommor och andra hälsoproblem.
LISBETH NIEMINEN
