Hon kan räkna upp avdelning efter avdelning där skyddsverksamheten inte fungerar längre. De senaste årens återkommande omorganisationer har gjort att folk efter många år på ett jobb plötsligt är omplacerade och obekanta med riskerna. Nya chefer vet vanligtvis ingenting om arbetsmiljölagen.
Tack vare Berith Löfblom fick Sifklubben en handlingsplan för att motverka och bemöta mobbning redan 1993. Sex år senare kom företagets.
- Mobbning eller kränkande särbehandling är ett vitt begrepp. Grovmobbning kallar jag det när personer får finna sig i att i åratal placeras i än det ena, än det andra tillfälliga projektet. Detta brukar personer som kommer tillbaka efter lång sjukskrivning utsättas för.
Nu står företaget inför personalminskningar. Femton procent ska bort. För de 500 i Sifkollektivet innebär det 90 personer. Något som inverkar på såväl effektiviteten som arbetsmiljön.
LISBETH NIEMINEN
Tack vare Berith Löfblom fick Sifklubben en handlingsplan för att motverka och bemöta mobbning redan 1993. Sex år senare kom företagets.
- Mobbning eller kränkande särbehandling är ett vitt begrepp. Grovmobbning kallar jag det när personer får finna sig i att i åratal placeras i än det ena, än det andra tillfälliga projektet. Detta brukar personer som kommer tillbaka efter lång sjukskrivning utsättas för.
Nu står företaget inför personalminskningar. Femton procent ska bort. För de 500 i Sifkollektivet innebär det 90 personer. Något som inverkar på såväl effektiviteten som arbetsmiljön.
LISBETH NIEMINEN
