För att uppmärksamma arbetsmiljöfrågor och exempel på goda arbetsmiljöer anordnar organisationen Arbetsmiljöforum tävlingen Stora Arbetsmiljöpriset varje år.
-Det är för mycket problematiserande kring arbetsmiljöfrågor. Vi vill vända på steken och lyfta fram det som är bra, säger Martine Syrjänen Stålberg, arbetsmiljöspecialist på Arbetsmiljöforum.
Av 100 deltagande företag och organisationer gick priset inom den privata sektorn i år till It-återförsäljaren Caperio i Bromma.
Juryn imponerades av företagets tydliga ledar- och medarbetarskapspolicys och dess kreativa upplägg av arbetsmiljöarbete.
-Det är viktigt att ha en uttalad struktur. Våra policys förmedlar tydligt och klart vad man kan förvänta sig och vad man har att leva upp till som chef eller medarbetare, säger Carina Lundström, ekonomi- och personalchef på Caperio.
Företagets 40 anställda arbetar tillsammans i ett öppet kontorslandskap. Bland medarbetarna finns kulturbärare som har som uppgift att agera som känselspröt i arbetsmiljön. De känner av stämningen och spelar en stor roll i kommunikationen mellan ledning och medarbetare. En gång om året har man också en så kallad Extreme Office Makeover då alla får tycka till om den fysiska arbetsmiljön och därmed bli delaktiga i de eventuella förändringar som görs.
Vilka arbetsmiljöproblem som uppmärksammas för tillfället hänger ofta ihop med samhällsdebatten, menar Martine Syrjänen Stålberg på Arbetsmiljöforum. För några år sedan var elöverkänslighet ett ämne som diskuterades en hel del. Men idag är de viktigaste arbetsmiljöfrågorna av psykosocial karaktär. Många skyddsombud hör av sig till Arbetsmiljöforum och efterlyser mer stöd i frågor som rör relationsproblem och samarbetssvårigheter. Läggs locket på om sådana problem uppstår kan det leda till mobbning, kränkande särbehandling och stress med utbrändhet som följd.
- Det är svåra frågor. Hur får man högt i tak på en arbetsplats? undrar Martine Syrjänen Stålberg.
SARA LILJEBLAD
-Det är för mycket problematiserande kring arbetsmiljöfrågor. Vi vill vända på steken och lyfta fram det som är bra, säger Martine Syrjänen Stålberg, arbetsmiljöspecialist på Arbetsmiljöforum.
Av 100 deltagande företag och organisationer gick priset inom den privata sektorn i år till It-återförsäljaren Caperio i Bromma.
Juryn imponerades av företagets tydliga ledar- och medarbetarskapspolicys och dess kreativa upplägg av arbetsmiljöarbete.
-Det är viktigt att ha en uttalad struktur. Våra policys förmedlar tydligt och klart vad man kan förvänta sig och vad man har att leva upp till som chef eller medarbetare, säger Carina Lundström, ekonomi- och personalchef på Caperio.
Företagets 40 anställda arbetar tillsammans i ett öppet kontorslandskap. Bland medarbetarna finns kulturbärare som har som uppgift att agera som känselspröt i arbetsmiljön. De känner av stämningen och spelar en stor roll i kommunikationen mellan ledning och medarbetare. En gång om året har man också en så kallad Extreme Office Makeover då alla får tycka till om den fysiska arbetsmiljön och därmed bli delaktiga i de eventuella förändringar som görs.
Vilka arbetsmiljöproblem som uppmärksammas för tillfället hänger ofta ihop med samhällsdebatten, menar Martine Syrjänen Stålberg på Arbetsmiljöforum. För några år sedan var elöverkänslighet ett ämne som diskuterades en hel del. Men idag är de viktigaste arbetsmiljöfrågorna av psykosocial karaktär. Många skyddsombud hör av sig till Arbetsmiljöforum och efterlyser mer stöd i frågor som rör relationsproblem och samarbetssvårigheter. Läggs locket på om sådana problem uppstår kan det leda till mobbning, kränkande särbehandling och stress med utbrändhet som följd.
- Det är svåra frågor. Hur får man högt i tak på en arbetsplats? undrar Martine Syrjänen Stålberg.
SARA LILJEBLAD
