Var sjätte kvinna och var tjugonde man utsätts varje år för den här sortens trakasserier på sina arbetsplatser, har undersökningar visat.
Men bara ett fåtal anmäls till JämO, facket eller arbetsgivarna.
En orsak är, enligt forskning, att många utsatta inte tror att situationen blir bättre av att de berättar för någon på jobbet.
För att försöka förbättra situationen har nu JämO inlett ett projekt där man i ett första steg publicerar en kunskapsöversikt med en sammanfattande bakgrund, lagstiftning, statistik och forskning kring problemet.
En handbok som belyser det förebyggande arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet, samt lyfter fram hur man kan arbeta för att möta och handlägga konkreta fall av trakasserier ska publiceras under våren.
- Vi kommer också att lyfta frågan på andra sätt under året, som att annonsera och skriva debattartiklar, säger Ulrika Johansson, projektledare på JämO.
- Vi hoppas framför allt att det ska leda till att man börjar prata om de här problemet och vad som ligger bakom det.
Ett exempel på trakasserier på grund av kön är när en person blir utsatt för ett kränkande uppträdande på grund av sitt kön, som förlöjliganden eller generaliseringar.
Vid sexuella trakasserier är uppträdandet av sexuell natur, som att någon gör sexuella närmanden mot ens vilja.
Alla arbetsgivare är skyldiga att förebygga och förhindra trakasserier, oavsett om den som blir utsatt är arbetssökande, vikarie, inhyrd personal eller anställd.
Den 1 juli 2005 skärptes lagstiftningen så att sexuella trakasserier från arbetsgivaren eller en chef, som kan ses som arbetsgivarens representant, nu ses som könsdiskriminering och är direkt förbjudna.
Både facken och JämO kan stämma den arbetsgivare som bryter mot lagen inför Arbetsdomstolen, AD.
ANITA TÄPP
Läs mer på: www.jamombud..se
Men bara ett fåtal anmäls till JämO, facket eller arbetsgivarna.
En orsak är, enligt forskning, att många utsatta inte tror att situationen blir bättre av att de berättar för någon på jobbet.
För att försöka förbättra situationen har nu JämO inlett ett projekt där man i ett första steg publicerar en kunskapsöversikt med en sammanfattande bakgrund, lagstiftning, statistik och forskning kring problemet.
En handbok som belyser det förebyggande arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet, samt lyfter fram hur man kan arbeta för att möta och handlägga konkreta fall av trakasserier ska publiceras under våren.
- Vi kommer också att lyfta frågan på andra sätt under året, som att annonsera och skriva debattartiklar, säger Ulrika Johansson, projektledare på JämO.
- Vi hoppas framför allt att det ska leda till att man börjar prata om de här problemet och vad som ligger bakom det.
Ett exempel på trakasserier på grund av kön är när en person blir utsatt för ett kränkande uppträdande på grund av sitt kön, som förlöjliganden eller generaliseringar.
Vid sexuella trakasserier är uppträdandet av sexuell natur, som att någon gör sexuella närmanden mot ens vilja.
Alla arbetsgivare är skyldiga att förebygga och förhindra trakasserier, oavsett om den som blir utsatt är arbetssökande, vikarie, inhyrd personal eller anställd.
Den 1 juli 2005 skärptes lagstiftningen så att sexuella trakasserier från arbetsgivaren eller en chef, som kan ses som arbetsgivarens representant, nu ses som könsdiskriminering och är direkt förbjudna.
Både facken och JämO kan stämma den arbetsgivare som bryter mot lagen inför Arbetsdomstolen, AD.
ANITA TÄPP
Läs mer på: www.jamombud..se
