I rapporter och statistik har hon funnit att invandrade kvinnors sjukfrånvaro är tre gånger så hög som andra svenskars och att tre gånger så många förtidspensionerats.
- I debatten har det sagts att skillnaden kan bero på att det är vanligare att sjukskriva sig i vissa kulturer, att invandrare utnyttjar systemet. Men så är det inte, säger Sharareh Akhavan.
- Invandrade kvinnors ohälsa beror i högsta grad på att de ofta hamnat i lågbetalda slitsamma lågstatusjobb, utan chans att byta jobb eller få kompetensutveckling. Trots att deras infödda kollegor får det.
Andra orsaker till ohälsan är att många har flera jobb för att klara ekonomin, att de efter många år i Sverige ännu har otrygga anställningar och dessutom känner sig etniskt diskriminerade.
- Det pratas inte så mycket om klass i Sverige och när man påstår att det finns en etnisk diskriminering blir folk oftast väldigt irriterade.
- Men jag tror det är viktigt att erkänna att den finns och prata öppet om det. Om samhället tyst accepterar systemet så är det också svårt att förändra inställningen hos enskilda individer.
I sin avhandling, The health and working conditions of female immigrants in Sweden, ger hon förslag på vad som måste göras.
- Det viktigaste är att kvinnorna som kommer hit får snabb hjälp med att bearbeta sina traumatiska upplevelser i hemlandet och sedan får en chans på arbetsmarknaden. Och att de då inte bara hänvisas till ett lågstatusjobb, oavsett vilken kunskap de har med sig hemifrån, och får kompetensutveckling för att kunna gå vidare, säger Sharareh Akhavan.
Studien är den första svenska som gjorts om kopplingen mellan invandrarkvinnors hälsa och arbetsliv.
ANITA TÄPP
- I debatten har det sagts att skillnaden kan bero på att det är vanligare att sjukskriva sig i vissa kulturer, att invandrare utnyttjar systemet. Men så är det inte, säger Sharareh Akhavan.
- Invandrade kvinnors ohälsa beror i högsta grad på att de ofta hamnat i lågbetalda slitsamma lågstatusjobb, utan chans att byta jobb eller få kompetensutveckling. Trots att deras infödda kollegor får det.
Andra orsaker till ohälsan är att många har flera jobb för att klara ekonomin, att de efter många år i Sverige ännu har otrygga anställningar och dessutom känner sig etniskt diskriminerade.
- Det pratas inte så mycket om klass i Sverige och när man påstår att det finns en etnisk diskriminering blir folk oftast väldigt irriterade.
- Men jag tror det är viktigt att erkänna att den finns och prata öppet om det. Om samhället tyst accepterar systemet så är det också svårt att förändra inställningen hos enskilda individer.
I sin avhandling, The health and working conditions of female immigrants in Sweden, ger hon förslag på vad som måste göras.
- Det viktigaste är att kvinnorna som kommer hit får snabb hjälp med att bearbeta sina traumatiska upplevelser i hemlandet och sedan får en chans på arbetsmarknaden. Och att de då inte bara hänvisas till ett lågstatusjobb, oavsett vilken kunskap de har med sig hemifrån, och får kompetensutveckling för att kunna gå vidare, säger Sharareh Akhavan.
Studien är den första svenska som gjorts om kopplingen mellan invandrarkvinnors hälsa och arbetsliv.
ANITA TÄPP
