Det visar utvärderingen av arbetsmiljö- och jämställdhetsprojektet Malvorna, gjort av forskare på Arbetslivsinstitutet. Malvorna arbetar från ett underifrånperspektiv: medarbetarna får själva identifiera arbetsplatsens problem och möjligheter.
- Det och att vi har utbildat medarbetare som leder arbetsmiljöarbetet är det bästa med metoden, säger Anders Bruhn. Han är lektor i sociologi vid Örebro universitet.
Metoden har utvecklats med långtidssjukskrivna kvinnor i offentliga sektorn. En tidigare utvärdering visade att den bidrar till bättre hälsa, större arbetsglädje och färre sjukskrivningar. Frågan inställde sig om metoden skulle fungera även på könsblandade och mandsdominerade arbetsplatser i privata näringslivet. Den nya studien visar att så är fallet.
Syftet med projektet är att förbättra arbetsmiljö, hälsa och lönsamhet. Cirka 80 chefer och medarbetare från ett 30-tal arbetsplatser har fått utbildning för att förebygga sjukskrivningar. Projektet avslutas vid årsskiftet.
LISBETH NIEMINEN
- Det och att vi har utbildat medarbetare som leder arbetsmiljöarbetet är det bästa med metoden, säger Anders Bruhn. Han är lektor i sociologi vid Örebro universitet.
Metoden har utvecklats med långtidssjukskrivna kvinnor i offentliga sektorn. En tidigare utvärdering visade att den bidrar till bättre hälsa, större arbetsglädje och färre sjukskrivningar. Frågan inställde sig om metoden skulle fungera även på könsblandade och mandsdominerade arbetsplatser i privata näringslivet. Den nya studien visar att så är fallet.
Syftet med projektet är att förbättra arbetsmiljö, hälsa och lönsamhet. Cirka 80 chefer och medarbetare från ett 30-tal arbetsplatser har fått utbildning för att förebygga sjukskrivningar. Projektet avslutas vid årsskiftet.
LISBETH NIEMINEN
