Det behöver dock inte betyda att högavlönade verkligen har mindre viktiga jobb. Förklaringen kan vara att högavlönade mer sällan jobbar ute på fältet, enligt Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta.
- Man kommer ofta bort från direktkontakten med kunder och klienter.
Undersökningen, som gjorts med drygt 3 000 tjänstemän, visar dessutom att bara 16 procent av de privatanställda tjänstemännen tycker att deras jobb är samhällsnyttigt. Bland de offentliganställda tjänstemännen tycker 61 procent samma sak.
- Svaren kan bero på hur man tolkar frågan. Jobbar man inom exempelvis polisen eller skolan ser man kanske sitt arbete mer som direkt samhällsnyttigt, säger Eva Adolphson.
De högavlönade anser visserligen att deras arbete är mindre viktigt, men de upplever också arbetet som mindre stressigt än låg- och medelinkomsttagare. En majoritet av dem ser dessutom sitt jobb som intellektuellt, analytiskt och krävande.
Ju lägre lön tjänstemännen har desto vanligare är att de upplever sitt jobb som viktigt för andra, men också enformigt och tråkigt.
Att ha låg lön betyder däremot inte att man saknar ansvar. Oberoende av lönen svarar över 70 procent av tjänstemännen att deras jobb är ansvarsfullt.
Undersökningen visar också att omkring 90 procent av tjänstemännen trivs med kollegor, arbetstider och arbetsuppgifter. Det man tycker sämst om är löneutvecklingen, kompetensutvecklingen och företagsledningen.
NIKLAS HALLSTEDT
- Man kommer ofta bort från direktkontakten med kunder och klienter.
Undersökningen, som gjorts med drygt 3 000 tjänstemän, visar dessutom att bara 16 procent av de privatanställda tjänstemännen tycker att deras jobb är samhällsnyttigt. Bland de offentliganställda tjänstemännen tycker 61 procent samma sak.
- Svaren kan bero på hur man tolkar frågan. Jobbar man inom exempelvis polisen eller skolan ser man kanske sitt arbete mer som direkt samhällsnyttigt, säger Eva Adolphson.
De högavlönade anser visserligen att deras arbete är mindre viktigt, men de upplever också arbetet som mindre stressigt än låg- och medelinkomsttagare. En majoritet av dem ser dessutom sitt jobb som intellektuellt, analytiskt och krävande.
Ju lägre lön tjänstemännen har desto vanligare är att de upplever sitt jobb som viktigt för andra, men också enformigt och tråkigt.
Att ha låg lön betyder däremot inte att man saknar ansvar. Oberoende av lönen svarar över 70 procent av tjänstemännen att deras jobb är ansvarsfullt.
Undersökningen visar också att omkring 90 procent av tjänstemännen trivs med kollegor, arbetstider och arbetsuppgifter. Det man tycker sämst om är löneutvecklingen, kompetensutvecklingen och företagsledningen.
NIKLAS HALLSTEDT
