Nästan 440 personer har svarat på frågor om gränslöst arbete. Gränslöst i tid, rum och innehåll. 83 procent har flexibel arbetstid som innebär att de själva styr över när arbetet börjar och slutar. Men undersökningen visar också att tid är något som ska övervinnas. Många av dem som arbetar under friare former har svårt att sätta punkt för en arbetsuppgift. Man upplever att arbetet kan göras både bättre och större, vilket leder till långa arbetsdagar, och i förlängningen stress. 40 procent arbetar på sin fritid minst en gång i veckan, och 13 procent läser sin jobbmail varje dag utanför arbetstid.
- Ledarskapet får en annan betydelse. Det är viktigt att man har strukturer och ser till att medarbetarna inte jobbar för mycket, säger Cecilia Beskow på Sifs enhet för strategisk utveckling, som står bakom studien.
Sju av tio sifare i enkäten uppger att de till stor del utformar sina arbetsuppgifter själva. Mer än var tredje anser sig inte få tillräcklig feedback från chefen.
- De flesta tycker att det är roligt och stimulerande att arbeta gränslöst, det är en frihet man vill ha i sitt arbete. Men det finns en baksida, och det är stress, säger Cecilia Beskow.
Enligt enkäten uppger fyra av tio att de upplever negativ stress på grund av sin arbetssituation.
LINDA SVENSSON
- Ledarskapet får en annan betydelse. Det är viktigt att man har strukturer och ser till att medarbetarna inte jobbar för mycket, säger Cecilia Beskow på Sifs enhet för strategisk utveckling, som står bakom studien.
Sju av tio sifare i enkäten uppger att de till stor del utformar sina arbetsuppgifter själva. Mer än var tredje anser sig inte få tillräcklig feedback från chefen.
- De flesta tycker att det är roligt och stimulerande att arbeta gränslöst, det är en frihet man vill ha i sitt arbete. Men det finns en baksida, och det är stress, säger Cecilia Beskow.
Enligt enkäten uppger fyra av tio att de upplever negativ stress på grund av sin arbetssituation.
LINDA SVENSSON
