- Flexibelt arbete är så okritiskt framställt som något bara positivt. Det finns en massa bra med det också, men det krävs att man har en självförvaltande kompetens, säger Marika Hanson, doktorand på Arbetslivsinstitutet som har gjort en avhandling om flexibelt arbete.
- För att klara av att arbeta på det sättet måste man se helheten och själv kunna göra avgränsningar och sätta stopp.
Enligt enkätstudier hon har gjort bland frilansjournalister och distansarbetande tjänstemän tenderar arbetslivet att inkräkta på privatlivet. Många får svårt att dra gränser och kompenserar ofta dåligt samvete med att arbeta mer och hårdare.
- Det är paradoxalt. Det som är det mest positiva, att själv kunna styra över arbetet, blir också det mest påfrestande.
Enligt Marika Hanson är det inte främst ett problem som ska lösas av individen.
- Fokus måste förflyttas från den enskilda individens ansvar. Man behöver puffa tillbaka lite på organisationen. Det är viktigt att det finns stöd och att man synliggör det här problemet.
LINDA SVENSSON
- För att klara av att arbeta på det sättet måste man se helheten och själv kunna göra avgränsningar och sätta stopp.
Enligt enkätstudier hon har gjort bland frilansjournalister och distansarbetande tjänstemän tenderar arbetslivet att inkräkta på privatlivet. Många får svårt att dra gränser och kompenserar ofta dåligt samvete med att arbeta mer och hårdare.
- Det är paradoxalt. Det som är det mest positiva, att själv kunna styra över arbetet, blir också det mest påfrestande.
Enligt Marika Hanson är det inte främst ett problem som ska lösas av individen.
- Fokus måste förflyttas från den enskilda individens ansvar. Man behöver puffa tillbaka lite på organisationen. Det är viktigt att det finns stöd och att man synliggör det här problemet.
LINDA SVENSSON
