Främst vård, skola och omsorg är områden som skriker efter personal i dag. Men för att kunna börja arbeta som till exempel lärare krävs både språket och kulturella kunskaper. Integration på arbetsmarknaden av invandrare som redan bor här skulle öka arbetskraften och lätta på försörjningsbördan i Sverige. Förutsättningen för att arbetskraftsinvandring ska ge samma positiva effekt är att de kan börja arbeta direkt.
- De som kom hit under 50- och 60- talen kunde lära sig att vika en plåt på en eftermiddag men att förbereda någon för att bli lärare tar tid och kostar mycket. De pengarna har inte arbetsgivarna i dag, säger Daniel Rauhut.
Dessutom bör man sikta in sig på utländska specialister för att få bort så kallade flaskhalsar. Specialistinvandring kan innebära allt från rörläggare till avancerade hjärnkirurger.
- I skogsindustrin i Jämtland diskuterar man bristen på trädplanterare och möjligheten att söka folk utifrån, säger Daniel Rauhut.
Från 1970-talet och framåt har möjligheten till jobb försämrats för invandrare i Sverige även om en viss förbättring har skett under senare år. De bakomliggande orsakerna är många men en förklaring är diskriminering, enligt en rapport från Institutet för tillväxtpolitiska studier.
- Vi har stränga lagar mot diskriminering i Sverige men de följs inte alltid och fortfarande finns det arbetsgivare som föredrar att anställa personer med svenska namn framför utländska även om deras kunskaper är likvärdiga, säger Daniel Rauhut.
MARIKA THORN GILLSTRÖM
- De som kom hit under 50- och 60- talen kunde lära sig att vika en plåt på en eftermiddag men att förbereda någon för att bli lärare tar tid och kostar mycket. De pengarna har inte arbetsgivarna i dag, säger Daniel Rauhut.
Dessutom bör man sikta in sig på utländska specialister för att få bort så kallade flaskhalsar. Specialistinvandring kan innebära allt från rörläggare till avancerade hjärnkirurger.
- I skogsindustrin i Jämtland diskuterar man bristen på trädplanterare och möjligheten att söka folk utifrån, säger Daniel Rauhut.
Från 1970-talet och framåt har möjligheten till jobb försämrats för invandrare i Sverige även om en viss förbättring har skett under senare år. De bakomliggande orsakerna är många men en förklaring är diskriminering, enligt en rapport från Institutet för tillväxtpolitiska studier.
- Vi har stränga lagar mot diskriminering i Sverige men de följs inte alltid och fortfarande finns det arbetsgivare som föredrar att anställa personer med svenska namn framför utländska även om deras kunskaper är likvärdiga, säger Daniel Rauhut.
MARIKA THORN GILLSTRÖM
