- Företaget kan inte ta bort befattningar utan att ersätta dem och sedan förvänta sig att samma jobb ska bli gjort. Vi kräver att få information om vad som ska göras och inte ska göras, säger Lennart Törnblom, ordförande för Sifklubben.
Förra hösten infördes anställningsstopp för tjänstemännen samtidigt som det beslutades att minska antalet konsulter. Ändå ser Sif en fara för att konsultberoendet fortsätter.
- Det finns intresse av att ta bort tjänstemän för att sedan köpa in kunskapen. Om kunskapen behövs är det bättre att erbjuda tillsvidareanställningar, säger Lennart Törnblom.
Volvos ambition är att minska antalet tjänstemannabefattningar med 1 000 på samtliga fyra produktionsorter. Personer över 60 har erbjudits avtalspension. Samtidigt erbjuds personer över 55 fyra och en halv årslön, där ingår inte tjänstepensionen.
- Villkoret är att tjänsten inte ska tillsättas, därför går riktade erbjudanden ut. Vad gäller intresset för avtalspensionen är det över förväntan, fler än 125 har tackat ja. Men för gruppen över 55 är det trögare, säger Lennart Törnblom.
Av de 1 000 befattningar som ska försvinna beräknas cirka 500 vara konsulter som ska lämna företaget.

CHRISTINA SWAHN