Diskussioner om de slumpvisa drogtesterna har förts mellan ledningen och facken i koncernens arbetsmiljöråd sedan tidigt i våras.
Drogtester av nyanställda har gjorts i många år. Men enligt ledningens förslag ska nu ett fristående provtagningsföretag årligen kunna kräva urinprov med kort varsel av en fjärdedel av personalen.
Med hjälp av ett rullande system ska cirka 70 procent av alla anställda riskeras att testas vart femte år.
I dag är CF och Ledarna för systemet, medan IF Metall säger nej och Sif i första hand vill se mer utbildning av chefer och bättre rutiner för att komma tillrätta med missbruk på arbetsplatsen.
- Om det inte skulle fungera kan vi ta upp diskussionen igen. Men för att vi ska gå med på allmänna drogtester måste också ABB presentera väldigt bra argument för det, säger Inge Johansson, huvudskyddsombud och företrädare för Sifklubben i arbetsmiljörådet.
- Då skulle vi också behöva ha allt in i minsta detalj noga reglerat på papper. Så att vi exempelvis säkert vet vad som händer med den som vägrar låta testa sig av integritetsskäl eller liknande. Och hur missbrukare som avslöjas tas om hand, så att de också får lika många chanser och lika kvalitativ rehabilitering oavsett inom vilken enhet de jobbar.
Inge Johansson påpekar att företaget kan införa drogtesterna även utan fackets godkännande.
- Men eftersom Sif och IF Metall representerar 70 procent av alla anställda vill man nog gärna ha med oss, säger han.
Vad som gäller juridiskt ifråga om arbetsgivarens rätt att kräva drogtester och anställdas möjlighet att säga nej av integritetsskäl är ännu oklart.
Sif har länge efterlyst en lagstiftning till skydd för den personliga integriteten. 2002 la en statlig utredning om integritet i arbetslivet fram ett lagförslag som, efter hård kritik av remissinstanserna, inte resulterade i några konkreta åtgärder.
I våras tillsattes en ny utredning som ska lägga fram sitt lagförslag senast den 15 januari 2008.
ANITA TÄPP
Drogtester av nyanställda har gjorts i många år. Men enligt ledningens förslag ska nu ett fristående provtagningsföretag årligen kunna kräva urinprov med kort varsel av en fjärdedel av personalen.
Med hjälp av ett rullande system ska cirka 70 procent av alla anställda riskeras att testas vart femte år.
I dag är CF och Ledarna för systemet, medan IF Metall säger nej och Sif i första hand vill se mer utbildning av chefer och bättre rutiner för att komma tillrätta med missbruk på arbetsplatsen.
- Om det inte skulle fungera kan vi ta upp diskussionen igen. Men för att vi ska gå med på allmänna drogtester måste också ABB presentera väldigt bra argument för det, säger Inge Johansson, huvudskyddsombud och företrädare för Sifklubben i arbetsmiljörådet.
- Då skulle vi också behöva ha allt in i minsta detalj noga reglerat på papper. Så att vi exempelvis säkert vet vad som händer med den som vägrar låta testa sig av integritetsskäl eller liknande. Och hur missbrukare som avslöjas tas om hand, så att de också får lika många chanser och lika kvalitativ rehabilitering oavsett inom vilken enhet de jobbar.
Inge Johansson påpekar att företaget kan införa drogtesterna även utan fackets godkännande.
- Men eftersom Sif och IF Metall representerar 70 procent av alla anställda vill man nog gärna ha med oss, säger han.
Vad som gäller juridiskt ifråga om arbetsgivarens rätt att kräva drogtester och anställdas möjlighet att säga nej av integritetsskäl är ännu oklart.
Sif har länge efterlyst en lagstiftning till skydd för den personliga integriteten. 2002 la en statlig utredning om integritet i arbetslivet fram ett lagförslag som, efter hård kritik av remissinstanserna, inte resulterade i några konkreta åtgärder.
I våras tillsattes en ny utredning som ska lägga fram sitt lagförslag senast den 15 januari 2008.
ANITA TÄPP
