Avtalets syfte är att öka medvetenheten och kunskapen om arbetsrelaterad stress, och hur den ska åtgärdas. För Sveriges del innebär inte avtalet några stora förändringar, eftersom psykosociala aspekter av arbetsmiljön sedan tidigare finns med i lagar och avtal.
- Vi har redan de här delarna, men det blir lite tydligare, säger arbetsmiljöexperten Börje Sjöholm på Sif.
Däremot kan avtalet få större betydelse i andra länder där arbetsgivare inte har velat erkänna stress som ett arbetsmiljöproblem, tror Börje Sjöholm.
Omkring 28 procent av de anställda inom EU sägs lida av stress som har med arbetet att göra. I avtalet påpekas dock att det inte är alla stressproblem på jobbet som är arbetsrelaterade.
NIKLAS HALLSTEDT
- Vi har redan de här delarna, men det blir lite tydligare, säger arbetsmiljöexperten Börje Sjöholm på Sif.
Däremot kan avtalet få större betydelse i andra länder där arbetsgivare inte har velat erkänna stress som ett arbetsmiljöproblem, tror Börje Sjöholm.
Omkring 28 procent av de anställda inom EU sägs lida av stress som har med arbetet att göra. I avtalet påpekas dock att det inte är alla stressproblem på jobbet som är arbetsrelaterade.
NIKLAS HALLSTEDT
