Programmet baseras på ABB Hälsans tidigare erfarenheter av behandlingsmetoder mot stressrelaterad ohälsa.
- Förr kunde man få vänta länge. För ett par år sedan började vi arbeta för att ta fram en ny modell och under senaste året har man kunnat gå in i ett individanpassat program direkt när behov uppstår, säger Inga Ahlberg, chef på ABB Hälsan.
- Då vi sett att stress- och utmattningsreaktioner i genomsnitt minskat hos de medverkande beslöt vi ha kvar och utveckla programmet. Vi har även haft med långtidssjukskrivna och alla har gjort större eller mindre framsteg.
Handlingsprogrammet läggs upp sedan en stressprofil, med stresstålighet och symptom på utbränning, tagits fram. Allt sker i samråd med en sköterska som vidareutbildats inom stressproblematik och som fungerar som mentor.
- Att man har regelbunden uppföljning med samma person hela tiden tror vi har stor betydelse för resultatet. Och de som deltagit har alla själva sagt att de tyckt det var väldigt bra, säger Inga Ahlberg.
Den medverkande erbjuds individuella åtgärder, som stödsamtal, avspänningsövningar och motionsråd. Även chef och medarbetare på arbetsplatsen kan beröras då företagshälsovården bland annat hjälper till med konflikthantering och stöd till systematiskt arbetsmiljöarbete.
I programmet ingår också en seminarieserie om stresshantering och livsstilsfrågor där även chef och anhöriga kan delta. Efter sex, respektive tolv, månader görs en ny stressprofil.
Pensionsförvaltaren Alecta anser att modellen är så intressant att man beslutat bidra med halva kostnaden, 7 000 kronor per medverkande, i ett ettårigt projekt som inleds före årsskiftet. Denna gång ska de berörda följas åt.
- Alecta vill undersöka hur gruppdynamiken påverkar resultatet. Man ska sedan utvärdera projektet med hjälp av ett instrument som räknar ut vinsten av rehabiliteringsinsatserna, säger Inga Ahlberg.
Även anställda som inte är knutna till ABB Hälsan kan delta i programmet i mån av plats.
ANITA TÄPP
- Förr kunde man få vänta länge. För ett par år sedan började vi arbeta för att ta fram en ny modell och under senaste året har man kunnat gå in i ett individanpassat program direkt när behov uppstår, säger Inga Ahlberg, chef på ABB Hälsan.
- Då vi sett att stress- och utmattningsreaktioner i genomsnitt minskat hos de medverkande beslöt vi ha kvar och utveckla programmet. Vi har även haft med långtidssjukskrivna och alla har gjort större eller mindre framsteg.
Handlingsprogrammet läggs upp sedan en stressprofil, med stresstålighet och symptom på utbränning, tagits fram. Allt sker i samråd med en sköterska som vidareutbildats inom stressproblematik och som fungerar som mentor.
- Att man har regelbunden uppföljning med samma person hela tiden tror vi har stor betydelse för resultatet. Och de som deltagit har alla själva sagt att de tyckt det var väldigt bra, säger Inga Ahlberg.
Den medverkande erbjuds individuella åtgärder, som stödsamtal, avspänningsövningar och motionsråd. Även chef och medarbetare på arbetsplatsen kan beröras då företagshälsovården bland annat hjälper till med konflikthantering och stöd till systematiskt arbetsmiljöarbete.
I programmet ingår också en seminarieserie om stresshantering och livsstilsfrågor där även chef och anhöriga kan delta. Efter sex, respektive tolv, månader görs en ny stressprofil.
Pensionsförvaltaren Alecta anser att modellen är så intressant att man beslutat bidra med halva kostnaden, 7 000 kronor per medverkande, i ett ettårigt projekt som inleds före årsskiftet. Denna gång ska de berörda följas åt.
- Alecta vill undersöka hur gruppdynamiken påverkar resultatet. Man ska sedan utvärdera projektet med hjälp av ett instrument som räknar ut vinsten av rehabiliteringsinsatserna, säger Inga Ahlberg.
Även anställda som inte är knutna till ABB Hälsan kan delta i programmet i mån av plats.
ANITA TÄPP
