I dag krävs att en ansvarig person kan pekas ut för att arbetsmiljöbrott ska leda till åtal. Nu vill Arbetsmiljöverkets generaldirektör Kenth Pettersson att också företag ska kunna åtalas. Avsikten är att få den högsta ledningen i företagen att engagera sig i arbetsmiljöarbetet.
Förslaget får helhjärtat stöd från Sif.
- Vi tycker att det vore väldigt bra. Åtminstone för vissa grundläggande åtgärder, till exempel om man inte kan visa att upp ett fungerande upplägg för företagshälsovården eller inte har skyddskommitté på ett företag med fler än 50 anställda, säger Börje Sjöholm, arbetsmiljöexpert på Sif.
- Det är olyckligt att man ska behöva leta efter syndabockar. Ofta är det systemfel och ledningar som inte sett till att ge sina chefer tillräcklig ryggrad och utbildning. Det är i det sammanhanget som våra medlemmar råkar illa ut, de har inte haft justa förutsättningar att göra sitt jobb.
I fjol omkom 56 personer i arbetsplatsolyckor. I de fallen blir det ofta polisutredningar, men när det handlar om andra arbetsrelaterade skador som mobbning, utbrändhet och belastningsskador är det sällan någon ställs till svars.
- Företagen kan strunta i allt vad arbetsmiljöarbete heter. Det är först när det händer en allvarlig olycka som något görs. Vi vill få ett starkare tryck på företagen så att det blir lönande att jobba förebyggande, säger Börje Sjöholm.
Det är arbetsgivarens ansvar att det sker ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att undanröja och förebygga risker. I praktiken är det långtifrån alltid det sker. 2002 visade en rapport från Sif att nästan 80 procent av företagen i IT- och telekombranschen ännu inte hade satsat på arbetsmiljöarbete. Även i andra branscher fanns stora brister. Till exempel hade 64 procent av företagen i motorbranschen och 50 procent av verkstadsföretagen inte påbörjat systematiskt arbetsmiljöarbete.
NIKLAS HALLSTEDT
Förslaget får helhjärtat stöd från Sif.
- Vi tycker att det vore väldigt bra. Åtminstone för vissa grundläggande åtgärder, till exempel om man inte kan visa att upp ett fungerande upplägg för företagshälsovården eller inte har skyddskommitté på ett företag med fler än 50 anställda, säger Börje Sjöholm, arbetsmiljöexpert på Sif.
- Det är olyckligt att man ska behöva leta efter syndabockar. Ofta är det systemfel och ledningar som inte sett till att ge sina chefer tillräcklig ryggrad och utbildning. Det är i det sammanhanget som våra medlemmar råkar illa ut, de har inte haft justa förutsättningar att göra sitt jobb.
I fjol omkom 56 personer i arbetsplatsolyckor. I de fallen blir det ofta polisutredningar, men när det handlar om andra arbetsrelaterade skador som mobbning, utbrändhet och belastningsskador är det sällan någon ställs till svars.
- Företagen kan strunta i allt vad arbetsmiljöarbete heter. Det är först när det händer en allvarlig olycka som något görs. Vi vill få ett starkare tryck på företagen så att det blir lönande att jobba förebyggande, säger Börje Sjöholm.
Det är arbetsgivarens ansvar att det sker ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att undanröja och förebygga risker. I praktiken är det långtifrån alltid det sker. 2002 visade en rapport från Sif att nästan 80 procent av företagen i IT- och telekombranschen ännu inte hade satsat på arbetsmiljöarbete. Även i andra branscher fanns stora brister. Till exempel hade 64 procent av företagen i motorbranschen och 50 procent av verkstadsföretagen inte påbörjat systematiskt arbetsmiljöarbete.
NIKLAS HALLSTEDT
