Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Allas ansvar att bekämpa diskriminering

Integrationsverkets Integrationsbarometer för 2007 visar att svenskarnas attityder mot rasism och främlingsfientlighet har blivit mindre avståndstagande. Därför uppmanade Sifs förbundsfullmäktige förra veckan alla att ta avstånd mot diskriminering på arbetsplatser och i privatlivet.
Publicerad
- Man kan inte bara trolla bort diskriminering. Alla måste sätta på sig glasögonen, börja se sig omkring och ta sitt ansvar. Genom att säga ifrån när man upplever att något är fel tar man ett första steg mot ett arbetsklimat fritt från diskriminering, säger Berivan Öngörur, handläggare för jämställdhets- och mångfaldsfrågor på Sif.
Det kan vara svårt för den enskilde att sätta fingret på vad diskriminering är och om det förekommer på arbetsplatsen.
Sif vill öka medvetenheten hos alla parter genom att få in jämställdhets- och mångfaldsfrågor i all verksamhet och i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Sif ska också medverka till att mångfaldsplaner och jämställdhetsplaner upprättas på arbetsplatser och se till att diskrimineringslagarna efterlevs.
- För att kunna bekämpa diskriminering på lång sikt måste vi också identifiera de strukturella hinder som gör att vissa grupper stängs ute. Det är strukturen och inte de som diskrimineras som är problemet, säger Berivan Öngörur.

Här hittar du Sifs jämställdhets- och mångfaldspolicy:
www.sif.se

SARA LILJEBLAD

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.