- Man kan inte bara trolla bort diskriminering. Alla måste sätta på sig glasögonen, börja se sig omkring och ta sitt ansvar. Genom att säga ifrån när man upplever att något är fel tar man ett första steg mot ett arbetsklimat fritt från diskriminering, säger Berivan Öngörur, handläggare för jämställdhets- och mångfaldsfrågor på Sif.
Det kan vara svårt för den enskilde att sätta fingret på vad diskriminering är och om det förekommer på arbetsplatsen.
Sif vill öka medvetenheten hos alla parter genom att få in jämställdhets- och mångfaldsfrågor i all verksamhet och i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Sif ska också medverka till att mångfaldsplaner och jämställdhetsplaner upprättas på arbetsplatser och se till att diskrimineringslagarna efterlevs.
- För att kunna bekämpa diskriminering på lång sikt måste vi också identifiera de strukturella hinder som gör att vissa grupper stängs ute. Det är strukturen och inte de som diskrimineras som är problemet, säger Berivan Öngörur.
Här hittar du Sifs jämställdhets- och mångfaldspolicy:
www.sif.se
SARA LILJEBLAD
Det kan vara svårt för den enskilde att sätta fingret på vad diskriminering är och om det förekommer på arbetsplatsen.
Sif vill öka medvetenheten hos alla parter genom att få in jämställdhets- och mångfaldsfrågor i all verksamhet och i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Sif ska också medverka till att mångfaldsplaner och jämställdhetsplaner upprättas på arbetsplatser och se till att diskrimineringslagarna efterlevs.
- För att kunna bekämpa diskriminering på lång sikt måste vi också identifiera de strukturella hinder som gör att vissa grupper stängs ute. Det är strukturen och inte de som diskrimineras som är problemet, säger Berivan Öngörur.
Här hittar du Sifs jämställdhets- och mångfaldspolicy:
www.sif.se
SARA LILJEBLAD
