Skillnaden förklaras till mycket stor del av strukturella faktorer. Ungefär 80 procent av de anställda i kommuner och landsting är kvinnor, jämfört med 40 i privata sektorn. Kvinnor har högre sjukfrånvaro oavsett i vilken sektor de arbetar.
Den andra faktorn är åldern. Äldre har betydligt högre sjukfrånvaro än yngre i alla sektorer i de flesta yrken. Över 20 procent av de kommunanställda är 55-64 år, att jämföra med knappt 15 procent av de privatanställda.
När hänsyn har tagits till dessa omständigheter har kommun och landsting bara 0,4 procentenheter högre arbetsrelaterad sjukfrånvaro än den privata sektorn. Utan den hänsynen är sjukfrånvaron 7,2 procentenheter för anställda inom kommun och landsting mot 4,9 för privatanställda.
- Sjukfrånvaron är ett stort problem även för kommunala sektorn, säger Svenska Kommunförbundets ekonom Björn Sundström. Men det är dags att avliva myten att vår sjukfrånvaro är så mycket högre och underförstått att vi skulle vara så mycket sämre arbetsgivare.
LISBETH NIEMINEN
Den andra faktorn är åldern. Äldre har betydligt högre sjukfrånvaro än yngre i alla sektorer i de flesta yrken. Över 20 procent av de kommunanställda är 55-64 år, att jämföra med knappt 15 procent av de privatanställda.
När hänsyn har tagits till dessa omständigheter har kommun och landsting bara 0,4 procentenheter högre arbetsrelaterad sjukfrånvaro än den privata sektorn. Utan den hänsynen är sjukfrånvaron 7,2 procentenheter för anställda inom kommun och landsting mot 4,9 för privatanställda.
- Sjukfrånvaron är ett stort problem även för kommunala sektorn, säger Svenska Kommunförbundets ekonom Björn Sundström. Men det är dags att avliva myten att vår sjukfrånvaro är så mycket högre och underförstått att vi skulle vara så mycket sämre arbetsgivare.
LISBETH NIEMINEN
