Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Unionen: Se över ägandet i samhällsviktiga bolag

Pfizers slutbud på Astra Zeneca avvisades av företagets styrelse. Men det betyder inte att faran är över, säger Martin Linder, Unionens andre vice ordförande, efter att ha haft möten med både Astra Zenecas Sverige-vd och företrädare för regeringen.
Niklas Hallstedt Publicerad

På måndagen träffade Martin Linder både Unionens klubbstyrelse på Astra Zeneca i Mölndal och företagets Sverige-vd, Jan-Olof Jacke, för samtal om Astra Zenecas framtid.

- Vi har en gemensam ingång. Både företaget och vi anser att det skulle vara illa om Pfizer tog över, säger Martin Linder.

- Men formellt är vi alla utan makt om aktieägarna vill sälja. Det vi kan göra är att föra ut vår analys på ett så bra sätt som möjligt.

På tisdagen träffade Martin Linder, tillsammans med andra fackliga företrädare, näringsminister Annie Lööf, socialminister Göran Hägglund och statssekreterare från Finansdepartementet och Utbildningsdepartementet.

- Vi har en viktig samsyn om att det är ett kritiskt läge där det gäller att klargöra för aktieägarna att det är bättre att de har kvar sitt aktieinnehav i Astra Zeneca än säljer det till Pfizer.

Enligt Martin Linder är det för tidigt att blåsa faran över. Pfizer har till den 26 maj på sig att få Astra Zeneca till förhandlingsbordet, som vi rapporterat om tidigare, sedan måste processen ta ett halvårs paus, enligt brittiska regler.

- Det är en vecka kvar, och vilka påtryckningar som pågår mot Astra Zenecas aktieägare kan vi bara spekulera om. Även om köpet inte blir av nu gäller det att vi inte hamnar i en liknande situation om ett halvår igen.

Vid träffen klargjorde facken vad de anser är viktigt framöver.

- Det gäller att hålla fokus på nuläget och stå upp bakom Astra Zenecas styrelses bedömning. På kort och medellång sikt gäller det att fortsätta skapa bra förutsättningar för att bedriva konkurrenskraftig läkemedelsverksamhet, både forskning och produktion, i Sverige. I ett långsiktigt perspektiv måste man fundera på hur man ska se på ägandet i den här typen av bolag med stor betydelse för samhället och vilkas värde delvis skapats med skattemedel, säger Martin Linder.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Lytens köp av Northvolt klart – 600 återanställs

Lytens köp av batterifabriken Northvolt är i hamn. Produktionen ska återupptas i år och bolaget räknar med att anställa 600 personer – ett besked som välkomnas av Unionen.
Ola Rennstam Publicerad 27 februari 2026, kl 11:46
Den amerikanska batteritillverkaren Lyten har köpt konkursade Northvolts tillgångar. Här batterifabriken i Skellefteå. Foto: Jonas Westling/TT

Amerikanska Lyten har slutfört köpet av Northvolts svenska batteritillgångar till ett värde av närmare 5 miljarder dollar. Köpet omfattar Northvolt Ett i Skellefteå, och forskningscentret Northvolt Labs i Västerås.

Samtidigt kommer det att etableras ett nytt ”Lyten Industrial Hub” i Skellefteå, där batteritillverkning ska kombineras med ett datacenter.

Ska anställa 600 medarbetare

I ett pressmeddelande uppger Lyten att man inom kort kommer att återanställa personal – både i Skellefteå och i Västerås. Bolaget räknar med att man behöver rekrytera mer än 600 medarbetare under de kommande 12 månaderna.

– Nu när transaktionen är klar är vi glada över att kunna återuppta produktionen och inleda upptrappningen i Sverige, säger Matthias Arleth, VD för Lyten Sverige, i pressmeddelandet.

Beskedet om köpet välkomnas av Aksel Bäcklund, ombudsman på Unionen:

– Det är glädjande. Våra medlemmar som blev uppsagda i samband med konkursen har fortfarande sin återanställningsrätt och därför förtur på tjänster som Lyten ska anställa till, säger han i en skriftlig kommentar till Kollega.

Unionen: ”Risk att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig”

Unionen har uppskattningsvis 1 000 medlemmar med återanställningsrätt – både från konkursutbrottet och från massuppsägningarna för ett drygt år sedan. Många har dock redan fått ny anställning eller lämnat landet. Unionen har förhandlat med Lyten-bolagen sedan i höstas och har vissa farhågor inför framtiden.

– Nu inväntar vi besked om när det kan ske och när våra medlemmar kan få anställningserbjudanden. Vi ser en risk i att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig då så pass lång tid passerat sedan konkursutbrottet, säger Aksel Bäcklund.

Lyten vill lösa tvister i skiljedomstol – facken kritiska

I höstas gick det amerikanska bolaget med i Teknikarbetsgivarna och omfattas därmed av kollektivavtal. Facken har dock varit kritiska till att arbetsgivarens försök att föra in klausuler i anställningsavtalen som inte följer svensk praxis.

Det handlar bland annat om att skrivningar där tjänstemännen avsäger sig rätten att lösa tvister i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. I stället ska alla tvister med Lyten lösas i så kallad skiljedomstol (se faktaruta).

– En stor fråga för Unionen är villkoren i Lytens anställningsavtal. Där har Unionen och Lyten haft väldigt olika uppfattning om hur de får utformas för att vara i linje med gällande kollektivavtal och normalt förfarande på svensk arbetsmarknad, säger Aksel Bäcklund.

Enligt Unionen är frågan om klausulerna fortfarande inte löst, men det pågår det fortsatta förhandlingar.

Skiljedomstol 

En privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till till allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn.