Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Sony går mot ljusare tider

Efter flera tuffa nedskärningar de senaste åren nysatsar elektronikföretaget Sony på ett nytt forskningscentrum i Lund. Det kan innebära att hundra personer som varslades i höstas, får nytt jobb.
Petra Rendik Publicerad
Johan Nilsson/TT
Sonys anläggning i Lund. Johan Nilsson/TT

Det var hösten 2018 som Sony varslade 200 anställda vid sin smartphone-verksamhet i Lund efter att försäljningen av mobiler minskat kraftigt sista året. Det var framförallt mjukvaruingenjörer som drabbades men även andra tjänster, som olika supportfunktioner påverkades av besparingskraven.

Läs mer: Klart att 200 varslas på Sony

Men nu kan flera av dem som varslades få arbete igen på elektronikföretaget. Sony kommer att öppna ett nytt globalt forsknings- och utvecklingscentrum i Lund som ska serva hela Sonykoncernen, skriver Sydsvenskan. Nysatsningen kan innebära att runt hundra personer från den gamla mobildivisionen blir erbjudna jobb.

– Vi har fått en investering från Tokyo på hundra individer som ska jobba med andra saker än enbart mobiltelefoner, bland annat mobilnät. Det handlar bland annat om forskning, standardisering och patentfrågor rörande 5G och 6G, säger Stefan Andersson, platschef på Sony, till Sydsvenskan.

Kollega har sökt Unionenklubben på Sony för en kommentar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.