Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ny topplacering i innovation

Sverige rankas som tredje bästa land i världen på innovation i Global Innovation Index 2015. Bara Schweiz och Storbritannien kommer före.
Gabriella Westberg Publicerad
Susanne Sivborg blir intervjuad av journalister.
Susanne Sivborg, generaldirektör för Patent- och Registreringsverket, utanför Näringsdepartementet. Bilden är från 2012. Foto: Christine Olsson/TT

Det är World Intellectuel Property Organization, WIPO, som varje år presenterar Global Innovation Index. I årets jämförelse har man tittat på hur världens länder står sig i relation till effektiv innovationspolitik.

- Det är jätteroligt att vi behåller vår tredjeplacering. Vi har många företag som varit innovativa och vill fortsätta att ta fram nya saker, säger Susanne Ås Sivborg, generaldirektör på Patent- och registreringsverket, till TT.

141 länder har jämförts utifrån 79 indikatorer som visar på såväl innovationskapacitet som mätbara resultat. Indikatorerna justeras från år till år, vilket gör att rankningen inte helt lätt kan jämföras över tid.

- Innovation är en stor tillgång för tillväxt på alla utvecklingsnivåer. Att förverkliga den tillgången sker dock inte per automatik, konstaterar WIPO:s generaldirektör Francis Gurry i en presskommentar.

Global Innovation Index görs i samarbete med Cornell University och Insead Busines School och WIPO, World Intellekctual Property Organisation. 

Så sent som för en månad sedan rankades Sverige ha det femte bästa innovationsklimatet i World Economic Forums jämförelse. 

Mer om jämförelsen

Se hela rapporten här: Global innovation index 2015.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.