Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begärs i konkurs

Anställda hos biltillverkaren Nevs i Trollhättan kan komma att bli arbetsbefriade med full lön. Hur många personer det handlar om är ännu oklart men enligt Unionenklubben kommer sannolikt även tjänstemännen att beröras. Under tisdagen förvärrades läget ytterligare för Nevs när en underleverantör begärde företaget i konkurs.
Ola Rennstam Publicerad
Magnus Hjalmarson Neideman/TT
Produktionen står stilla i Nevs fabrik i Trollhättan. Magnus Hjalmarson Neideman/TT

Biltillverkaren Nevs har inte längre full sysselsättning till sina 250 fast anställda i fabriken i Trollhättan. Konsekvensen blir nu att ett antal anställda kommer att bli arbetsbefriade med full lön redan under första veckan efter semestern. Det skriver tidningen TT-ELA.

Exakt hur många som får stanna hemma med bibehållen lön är inte bestämt, enligt företaget. Men det är troligt att även tjänstemännen kommer att beröras.

– Vi vet inte ännu, men många av våra Unionenmedlemmar finns i produktion och det är den som står stilla just nu. Varje område går igenom sitt behov och därefter tas beslut om arbetsbefrielse eller ej, säger Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.

Biltillverkningen stoppades i slutet av maj sedan företaget på grund av ekonomiska problem haft svårt att betala sina underleverantörer.

Hur påverkas stämningen av att biltillverkningen nu stått stilla i flera månader?
– Inte så mycket egentligen. Vi får löpande information både fackligt, från vårt intranät samt via stormöten. Alla förstår allvaret, men är trygga med att vi har en företagsledning som kommer att reda ut situationen.

– Självklart finns det en oro, många har upplevt denna situation tidigare, men de flesta tror att det kommer en lösning som på lång sikt säkrar våra jobb här i Trollhättan, säger Ronnie Hermansson.

På tisdagen begärdes Nevs i konkurs av en underleverantör. Enligt TT har Nevs en skuld på 150 000 kronor till företaget. Konkursförhandlingen kommer att ske om tre till fyra veckor. Sammanlagt har Nevs obetalda skulder på 50 miljoner till olika leverantörer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Missnöje med lön och ledarskap får anställda att vilja byta jobb, men osäkerheten på arbetsmarknaden och i ekonomin håller dem kvar, visar en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Foto: Colourbox

På den svenska arbetsmarknaden är det få som byter jobb – men viljan finns där. Drygt var femte anställd planerar att lämna sin arbetsgivare inom ett halvår, men betydligt färre tar steget, visar en ny rapport från Randstad.

Foto: Randstad

– Det finns en solklar inlåsningseffekt där många är rädda för att byta jobb. Det har varit stökigt på arbetsmarknaden de senaste åren med mycket uppsägningar, så har man ett arbete håller man fast vid det. Och det kommer fortsätta vara så tills Sverige visar upp en bättre ekonomisk tillväxt, säger Cecilia Mannheimer, 
ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad.

 

Låg lön och svagt ledarskap bakom missnöjet

När arbetstagare väl säger upp sig handlar det sällan om en enskild orsak. I stället är det flera faktorer som samverkar: missnöje med lön, bristande ledarskap och ett livspussel som inte går ihop – men också känslan av att jobbet inte längre känns meningsfullt.

– Det handlar ofta om en bristande tilltro till ledningen och en avsaknad av kommunikation med sin chef.  För stressade chefer som befinner sig i en omorganisation är det lätt att tappa bort vikten av att se sina medarbetare, säger Cecilia Mannheimer.

Brist på flexibilitet skrämmer bort unga

Det finns en tydlig röd tråd i rapporten: samma faktorer som får anställda att sluta är de saker som de söker hos en ny arbetsgivare. Lön och balans mellan arbete och fritid toppar båda listorna i undersökningen. För arbetsgivare innebär det en konkret risk – lever man inte upp till grundkraven, tappar man folk, påpekar Randstad i rapporten.

– Yngre generationer värderar balans mellan jobb och fritid i högre utstäckning än tidigare generationer. Om man som arbetsgivare inte kan erbjuda flexibilitet kommer man få svårt att attrahera nya talanger.

Men pengar är bara en del av ekvationen. Relationer på jobbet och hur arbetsvardagen faktiskt fungerar väger tungt. Engagemang och den dagliga upplevelsen är avgörande – minst lika viktiga som lönen.

Unga prioriterar utveckling – äldre relationen till chefen

Bakom siffrorna finns också tydliga generationsskillnader. Yngre (Generation Z och millennials) lämnar oftare på grund av låg lön, brist på utveckling och ointressanta arbetsuppgifter. Äldre (Generation X och baby boomers) sätter i stället ställ relationen till chefen främst – följt av lönen.

De vanligaste skälen att byta jobb

För låg lön (39%)

Dålig relation till ledningen (31%)

Obalans mellan jobb och fritid (30%)

Ointressanta arbetsuppgifter (29%)

Brist på karriärmöjligheter (26%)

Dålig arbetsmiljö (22%)

Otrygghet i anställningen (19%)

Känsla av att inte bli rätt belönad (13%)

Svårt att ta sig till jobbet (11%)

Dåligt rykte om arbetsgivaren (9%)

Brist på investeringar i teknik och innovation (5%)

Företaget bidrar inte till samhälle eller miljö (5%)

Källa: Randstad. 3895 personer i Sverige deltog i undersökningen. Läs hela rapporten här.