Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begärs i konkurs

Anställda hos biltillverkaren Nevs i Trollhättan kan komma att bli arbetsbefriade med full lön. Hur många personer det handlar om är ännu oklart men enligt Unionenklubben kommer sannolikt även tjänstemännen att beröras. Under tisdagen förvärrades läget ytterligare för Nevs när en underleverantör begärde företaget i konkurs.
Ola Rennstam Publicerad
Magnus Hjalmarson Neideman/TT
Produktionen står stilla i Nevs fabrik i Trollhättan. Magnus Hjalmarson Neideman/TT

Biltillverkaren Nevs har inte längre full sysselsättning till sina 250 fast anställda i fabriken i Trollhättan. Konsekvensen blir nu att ett antal anställda kommer att bli arbetsbefriade med full lön redan under första veckan efter semestern. Det skriver tidningen TT-ELA.

Exakt hur många som får stanna hemma med bibehållen lön är inte bestämt, enligt företaget. Men det är troligt att även tjänstemännen kommer att beröras.

– Vi vet inte ännu, men många av våra Unionenmedlemmar finns i produktion och det är den som står stilla just nu. Varje område går igenom sitt behov och därefter tas beslut om arbetsbefrielse eller ej, säger Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.

Biltillverkningen stoppades i slutet av maj sedan företaget på grund av ekonomiska problem haft svårt att betala sina underleverantörer.

Hur påverkas stämningen av att biltillverkningen nu stått stilla i flera månader?
– Inte så mycket egentligen. Vi får löpande information både fackligt, från vårt intranät samt via stormöten. Alla förstår allvaret, men är trygga med att vi har en företagsledning som kommer att reda ut situationen.

– Självklart finns det en oro, många har upplevt denna situation tidigare, men de flesta tror att det kommer en lösning som på lång sikt säkrar våra jobb här i Trollhättan, säger Ronnie Hermansson.

På tisdagen begärdes Nevs i konkurs av en underleverantör. Enligt TT har Nevs en skuld på 150 000 kronor till företaget. Konkursförhandlingen kommer att ske om tre till fyra veckor. Sammanlagt har Nevs obetalda skulder på 50 miljoner till olika leverantörer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.