Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begär rekonstruktion

Nevs lämnade under dagen in en ansökan om företagsrekonstruktion till tingsrätten. Godkänns den kan de anställda få sina försenade löner. På Unionenklubben märker man av en viss oro bland medlemmarna men ser ändå positivt på framtiden.
Linnea Andersson Publicerad

En rekonstruktion innebär att ett företag under en viss tidsperiod är skyddat från utmätningar och vissa andra utgifter. Nevs begärdes för ett par veckor sedan i konkurs av en underleverantör, som sedan drog tillbaka begäran. Nevs skriver i ansökan till Vänersborgs tingsrätt att man ”nödgats ansöka om företagsrekonstruktion” med anledning av att några fordringsägare inte godtagit att företaget inte har möjlighet att betala vissa leveranser.

Som Kollega skrivit tidigare har Nevs inte betalat ut några löner sedan den 25:e augusti. Godkänner tingsrätten rekonstruktionsbegäran innebär det att de anställda får sin försenade lön, tack vare den statliga lönegarantin. Lönerna betalas i så fall ut under nästa vecka. Den statliga lönegarantin kan användas flera gånger, om företaget skulle behöva rekonstruera ytterligare en gång eller om de i värsta fall går i konkurs.

Ronnie Hermansson, Unionenklubbens ordförande, säger att klubben inte har fått så många reaktioner från medlemmarna än, men att man fortfarande har goda förhoppningar om att Nevs lyckas slutföra förhandlingarna under den rekonstruktionstid som företaget ansökt om.

- Det är klart att det finns en oro men samtidigt har vi information om att förhandlingarna fortsatt pågår i positiv anda.

Ronnie Hermansson väntar sig fler reaktioner från medlemmarna i morgon. De anställda ska få mer information om situationen under dagen. Än vet man inte hur rekonstruktörens och företagsledningens plan ser ut för den närmaste tiden.

Kom ansökan om rekonstruktionen som en överraskning?

- Ja och nej. Vi insåg att tiden var oerhört knapp för att färdigställa förhandlingarna och kronofogden har haft fodringar från underleverantörer som ska drivas in.

Ronnie Hermansson säger att det är svårt att sia om hur Nevs framtida verksamhet kommer se ut i detalj, eftersom rekonstruktionen innebär att en ny affärsplan ska utformas.

- Men att det finns en framtid är jag helt övertygad om.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.