Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begär rekonstruktion

Nevs lämnade under dagen in en ansökan om företagsrekonstruktion till tingsrätten. Godkänns den kan de anställda få sina försenade löner. På Unionenklubben märker man av en viss oro bland medlemmarna men ser ändå positivt på framtiden.
Linnea Andersson Publicerad

En rekonstruktion innebär att ett företag under en viss tidsperiod är skyddat från utmätningar och vissa andra utgifter. Nevs begärdes för ett par veckor sedan i konkurs av en underleverantör, som sedan drog tillbaka begäran. Nevs skriver i ansökan till Vänersborgs tingsrätt att man ”nödgats ansöka om företagsrekonstruktion” med anledning av att några fordringsägare inte godtagit att företaget inte har möjlighet att betala vissa leveranser.

Som Kollega skrivit tidigare har Nevs inte betalat ut några löner sedan den 25:e augusti. Godkänner tingsrätten rekonstruktionsbegäran innebär det att de anställda får sin försenade lön, tack vare den statliga lönegarantin. Lönerna betalas i så fall ut under nästa vecka. Den statliga lönegarantin kan användas flera gånger, om företaget skulle behöva rekonstruera ytterligare en gång eller om de i värsta fall går i konkurs.

Ronnie Hermansson, Unionenklubbens ordförande, säger att klubben inte har fått så många reaktioner från medlemmarna än, men att man fortfarande har goda förhoppningar om att Nevs lyckas slutföra förhandlingarna under den rekonstruktionstid som företaget ansökt om.

- Det är klart att det finns en oro men samtidigt har vi information om att förhandlingarna fortsatt pågår i positiv anda.

Ronnie Hermansson väntar sig fler reaktioner från medlemmarna i morgon. De anställda ska få mer information om situationen under dagen. Än vet man inte hur rekonstruktörens och företagsledningens plan ser ut för den närmaste tiden.

Kom ansökan om rekonstruktionen som en överraskning?

- Ja och nej. Vi insåg att tiden var oerhört knapp för att färdigställa förhandlingarna och kronofogden har haft fodringar från underleverantörer som ska drivas in.

Ronnie Hermansson säger att det är svårt att sia om hur Nevs framtida verksamhet kommer se ut i detalj, eftersom rekonstruktionen innebär att en ny affärsplan ska utformas.

- Men att det finns en framtid är jag helt övertygad om.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

”Anställda över 50 är en guldgruva”

Ditt driv försvinner inte för att du uppnår en viss ålder. Det menar Richard Lööw, chef som anställde Susann Johansson och tre andra 50-plussare under det senaste året.
Johanna Rovira Publicerad 13 maj 2025, kl 06:01
Man och kvinna i undervisningsrum
Richard Lööw beskriver sin medarbetare Susann Johansson som ett pålitligt urverk från Schweiz och anser att anställda över 50 är guld värda. Foto: Per Knutsson

Yrkeshögskolan SKY ligger inhyst i gigantiska lokaler i ett industriområde i Örebro. Här jobbar 16, inom kort 18, personer med att rådda korta kurser såväl som längre yrkesutbildningar för blivande drifttekniker, inköpare, logistiker med flera. Sedan augusti i fjol jobbar även Susann Johansson här som administratör och koordinator. 

När hon fick jobbet hade hon varit arbetssökande i över ett år för första gången i sitt 58-åriga liv, efter att ha lämnat ett fast jobb hon kände sig färdig med samt ett längre vikariat. 

Tiden som arbetslös var, som flera andra beskrivit i Kollegas artiklar om ålderism, mycket tuff. 

– Jag var väldigt målinriktad och skickade många spontanansökningar. Jag försökte hålla motivationen uppe, men det var jobbigt att tiden bara gick. Det kändes som ett slöseri att inte få bidra när man jobbat hela livet. Det är klart att min ålder kom in som en aspekt, men jag känner mig ju inte gammal, säger Susann Johansson. 

– Tror du inte att det hade varit skillnad om du haft ett jobb när du började söka? Det finns ju ett visst stigma i att vara arbetssökande, inflikar Rickard Lööw, Susanns chef på SKY. 

Obegripligt välja bort äldre

Richard Lööw tror att tidsgap i cv:t kan få dem som anställer att hemfalla åt gissningar och spekulationer om varför en sökande är arbetslös. Och att det kan vara lättare att ha fördrag med att yngre är arbetslösa. För han kan inte begripa varför arbetsgivare annars skulle välja bort äldre kandidater. 

– Så klart man kan ha en viss teoretisk kandidattyp i huvudet när man utlyser ett jobb, men när man sedan går igenom ansökningarna upptäcker man ju att de över 50 är en guldgruva. 

50-plussarna har oftast redan gjort allt det där som kan stjäla fokus från jobbet, menar han. Dessutom så är chansen att de stannar kvar betydligt större. 

– Hur många andra kan man räkna med att ha här i tio år? Driv handlar ju inte om ålder, du blir inte mindre driven för att du fyller 60. Dessutom behöver jag ju inte lära Susann att komma till jobbet, säger Rickard Lööw. 

Pålitligt urverk

Susann Johansson ler något förläget när Richard Lööw beskriver henne som ett pålitligt urverk från Schweiz, med erfarenhet och arbetsmoral som gör det oerhört lätt för honom som chef. Hon har en egen fundering på varför äldre, trots alla uppenbara fördelar, ratas på arbetsmarknaden. 

– Det blir alltmer vanligt att anlita rekryteringsbyråer och min bild är att rekryterarna själva är ganska unga. Det tror jag kan vara ett hinder för oss seniorer, säger hon. 

Richard Lööw har hittills inte använt sig av rekryteringsföretag – han ville bygga grunden till sitt lag själv och menar att man inte kan slarva med sammansättningen av personal om man har en vision att skapa världens bästa yrkeshögskola. Men han funderar på att ta rekryteringshjälp i delar av processen framöver, eftersom det kostar oerhört mycket i tid och energi att anställa.  

Under det senaste året har han anställt ytterligare tre personer över 50 år. 

– Det är ingen medveten strategi, utan mer tillfälligheter. Vi har en bra mix i gruppen mellan 25 och 59 år, säger han. 

Lönen ej orsaken

Båda avfärdar tanken att höga löneanspråk skulle ha något med ålderismen på arbetsmarknaden att göra: 

– Jag tycker nog att unga är ganska bra på att komma med höga löneanspråk de också, säger Richard Lööw.

– Det kanske är en fördom, men jag tror att vad gäller löneanspråk är det större skillnad mellan män och kvinnor, än mellan unga och äldre, säger Susann Johansson.