kollega.se logotyp
Sök
Arbetsmarknad

Kvinnor underutnyttjad arbetskraft i EU

Av alla 44,1 miljoner deltidsarbetande inom EU skulle nästan var fjärde, eller 9,8 miljoner, både vilja och kunna jobba mer. En majoritet av dem är kvinnor. Det visar siffror från det europeiska statistikinstitutet Eurostat.
Gabriella Westberg Publicerad

I dag jobbar 44,1 miljoner européer deltid. Bland dem är det nära tio miljoner som uppger att de både skulle kunna och skulle vilja jobba mer – alltså underutnyttjad arbetskraft – och i den gruppen är tre av fyra kvinnor (67 procent). Det visar resultat från 2014 års European Labour Force Survey.

Högst andel underutnyttjad arbetskraft bland de deltidsarbetande har Grekland (72,1 procent), Cypern (65,9 procent) och Spanien (57,3 procent). Sverige kommer på 18:e plats på listan, med 19,1 procent underutnyttjade - det vill säga, var femte deltidsarbetande i Sverige skulle vilja jobba mer än deltid. (Se grafik ovan, från europaportalen.se)

9,5 miljoner arbetslösa européer i arbetsför ålder söker inte jobb, bland annat för att de tappat hoppet (discouraged) om att kunna få ett jobb, enligt Eurostat. 2,2 miljoner är arbetssökande men kan inte ta ett jobb på momangen, till exempel studenter som ännu inte slutfört sina studier. Även i den gruppen är en majoritet kvinnor (57 procent).

Gabriella Westberg

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

– Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

– Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

– Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer. 

Läs även