Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ingenjörerna mest flyttbenägna

I fjol var det fler välutbildade som flyttade till än från Sverige. Allra mest attraktiva på den globala marknaden är teknikerna, visar en kartläggning från Linkedin.
Niklas Hallstedt Publicerad

Enligt studien gjorde Sverige en liten nettovinst av ”talanger”. En betydande del av dessa utgörs av ingenjörer, som toppar listan både över ut- och inflyttade till Sverige.

Andra som uppenbarligen var attraktiva för utlandet är de som jobbar inom förlagsverksamhet, politiker, försäljare och vetenskapsmän. Länderna som dessa flyttade till för att jobba var i tur och ordning USA, Danmark, England, Norge och Tyskland.

Det land i Europa som fick det största tillskottet på kompetent arbetskraft var Tyskland, sannolikt regionens starkaste ekonomi för tillfället. Linkedins analys indikerar att 60 procent av inflyttarna till Tyskland kommer från andra europeiska länder. Däribland Spanien, som var det land som blev av med mest kompetens, vilket troligtvis hänger samman med landets ekonomiska situation. Andra länder som blev av med mer kompetens än de fick var Irland, Italien och Frankrike.

Allra störst nettovinst av kompetens i kartläggningen hade Förenade Arabemiraten.

Linkedin, som är ett professionellt nätverk med över 300 miljoner medlemmar finns i fler än 200 länder.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.