Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Grönt ljus för rekonstruktion av Nevs

I går sa tingsrätten nej till Nevs ansökan om en rekonstruktion av bolaget. Sedan bilföretaget i morse lämnat in en ny ansökan gav tingsrätten grönt ljus.
- Klart det har varit en känslomässig berg- och dalbana, men nu känns det i alla fall väldigt bra, säger klubbordföranden Ronnie Hermansson.
Anita Täpp Publicerad
TT
Nevs tog över produktionen av Saab i Trollhättan 2012. I dag gav tingsrätten grönt ljus för rekonstruktion av bolaget. TT

När Vänersborgs tingsrätt i går sade nej till en rekonstruktion, därför att man ansåg att ansökan var ”för vag och odokumenterad”, kom det som en chock för de anställda, berättar Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.

- Vi var ganska säkra på att den skulle gå igenom. Vi har ändå hjälp av några av landets mest erfarna jurister på det här området och de hade sagt att ansökan till 99,9 procents sannolikhet skulle bifallas. För enligt juristerna var ansökan mer genomarbetad och innehöll mer information än vad man normalt brukar ha med i en sådan, säger han.

Tingsrätten ifrågasatte bland annat hur Nevs skulle kunna hålla sig flytande under rekonstruktionen. Den frågan har nu företaget, enligt tidningen ttela.se besvarat med att huvudägaren gett Nevs ett lån på 20 miljoner kronor som tillsammans med den statliga lönegarantin kan hålla bolaget flytande i ”tre till fyra veckor”.

I ansökan framgår också att Nevs räknar med att få ett tillskott på minst en miljard genom en försäljning, inom en månad. Det är pengar som två andra stora bilföretag ska betala för att köpa in sig i Nevs, förklarar Ronnie Hermansson.

- Vi förhandlar med de här företagen. Det handlar om att vi behöver ha en partner för att ta fram en ny plattform så att vi kan utveckla en ny bilmodell. De här förhandlingarna har dragit ut mycket mer på tiden än man trodde och vi hann tyvärr inte i mål förrän företaget forcerades till att begära en rekonstruktion. Men nu är vi väldigt nära att ro de här affärerna i hamn, säger han.

I och med att man nu kan genomföra rekonstruktionen av företaget kommer de anställda att få den lön de borde ha fått den 25 augusti, i nästa vecka, tack vare den statliga lönegarantin.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.