Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fler fördelar med 50-plussare

50-plussarna är inte bara mindre stressade utan också mer engagerade i sina arbeten än yngre kollegor i 20-årsåldern. Det visar en ny undersökning från företagshälsovården Feelgood.
Petra Rendik Publicerad
Pressmaster/Colourbox
Pressmaster/Colourbox

I undersökningen som DN publicerade i veckan, har 20 000 anställda fått svara på frågor om bland annat engagemang, jobbstress och känsla av delaktighet på sina arbetsplatser. Svaren borde få arbetsgivare som oftare tycks föredra ungdom framför erfarenhet och hög medelålder när det rekryterar, att tänka om.

Personer som passerat 50 är betydligt mer engagerade i sina jobb än yngre kollegor. De känner en större delaktighet i arbetet, är inte lika stressade och har mindre kortidssjukfrånvaro, troligtvis för att de inte längre har småbarn hemma. Erfarenhet och kompetens är bara några av vinsterna med att anställa även äldre.

– Arbetsmiljön blir också lugnare med en blandning av äldre och yngre, säger Stefan Gram, chefsläkare på Feelgood till DN.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.