Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fler 50-plussare får jobb

Under 2015 fick fler tjänstemän som passerat 50-strecket jobb än året innan. Även 60-plussare som sökte stöd hos Trygghetsrådet (TRR) hade lättare att få jobb än tidigare, enligt siffror från TRR.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Under 2015 var det både fler 50- och 60-plussare som fick nytt jobb efter att blivit uppsagda. Colourbox

Andelen tjänstemän som sökte hjälp av TRR efter att ha sagts upp minskade med nära fyra procent från 2014 till 2015. Av de som var aktivt arbetssökande fick 88 procent nytt jobb, varav 81 procent fick en ny anställning och sju procent startade eget. Fyra procent valde i stället att hoppa på längre studier.

TRR:s siffror tyder på att det blir allt lättare för såväl 50- som 60-plussare att få nytt jobb efter en uppsägning. Andelen 50 till 59 år som fick nytt jobb ökade med tio procent under 2015 och bland de över 60 med elva procent.

– Det är glädjande att färre tjänstemän blir uppsagda. Trenden att fler äldre får nytt jobb visar att arbetsgivarna värdesätter erfarenhet och kompetens. TRR:s statistik visar också att aktiviteten i nätverk och i sociala medier lönar sig när det gäller att hitta nya jobb, säger Calle Leinar, VD på Trygghetsrådet, i en kommentar.

Enligt TRR använde 27 procent nätet och sociala medier för att ordna nytt jobb 2015, vilket är en ökning med 80 procent sedan 2009. Kvinnor är snäppet bättre än män på de nya kanalerna, på drygt 29 procent jämfört med dryga 25 procent.

Flest nya jobb fick uppsagda tjänstemän i sektorerna service och tjänster, följt av stat, kommun och landsting.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.