Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Dålig lönsamhet slår mot investeringar

Börsbolagen går svagare än väntat, visar en ny rapport från Unionen. På sikt kan det innebära färre investeringar och därmed mindre kompetensutveckling, menar Unionens chefsekonom Lars Jagrén.
Niklas Hallstedt Publicerad

De drygt 220 börsbolagen har stått och stampat de senaste åren. I år förväntas dock omsättningen öka med tio procent, enligt Unionens Bolagsindikator, som publiceras två gånger per år. Däremot är lönsamheten fortfarande dålig och sticker uppåt först nästa år. Det skulle betyda att 2015 blir det första året med stärkt lönsamhet sedan 2010.

En stor betydelse för detta har den svaga utvecklingen för eurozonen, som utgör börsbolagens största exportmarknad.

- Man har gång efter gång hoppats att den europeiska konjunkturen ska komma igång. Det är fortsatt trögt och inte riktig fjutt i i uppgången, säger Lars Jagrén.

Börsbolagen är få till antalet, men betydelsefulla för svensk ekonomi sett till omsättning, antalet anställda och påverkan på samhällsekonomin. Därför ger utvecklingen för dem också en signal om tillståndet för näringslivet i stort.

- Eftersom lönsamhetsnivåerna ser svaga ut finns risken för att det blir förhållandevis låga investeringar, vilket har betydelse för arbetsmarknaden men också för satsningen på kompetensutveckling, säger Lars Jagrén

- Nya investeringar är ofta förutsättningar för att man ska satsa på ny teknik och högre kompetens. Förhoppningsvis blir lönsamheten bättre, det är i grunden helt nödvändigt för att företagen ska välja att göra investeringar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.