Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Astra Zeneca satsar i Södertälje igen

Det ser ut att bli mellan 150 och 250 nya jobb när Astra Zeneca satsar 2,3 miljarder kronor på att bygga en ny anläggning för biologiska läkemedel i Södertälje.
Gabriella Westberg Publicerad
Henrik Montgomery/TT
AstraZenecas Margareta Ozolins och Pascal Soriot i en virtuell miljö av den nya läkemedelsfabriken som planeras i Södertälje. Henrik Montgomery/TT

Efter många år av tunga nedskärningar för läkemedelsjätten i Södertälje tycks vinden ha vänt.

Eva Cederwall Finn, som är Unionens klubbordförande på Astra Zeneca, befinner sig för dagen med resten av klubbstyrelsen på konferens. Hon berättar att hon hade fått en möteskallelse till klockan åtta i morse, men kände inte till mer om satsningen än det.

- Så jag visste att det var något på gång och jag hade vibbar om att det skulle vara något positivt. Men det här var ju bättre än man hade kunnat drömma om!

Den planerade investeringen på 2,3 miljarder kronor i en ny fabrik är den första fasen i ett tredelat program som syftar till att utvidga Astra Zenecas kapacitet för tillverkning av just biologiska läkemedel, enligt ett pressmeddelande.

Extra roligt är det, tycker Eva Cederwall Finn, att satsningen rör tillverkning av biologiska läkemedel, det vill säga en helt ny verksamhet för Södertälje. Det har tidigare varit det amerikanska dotterbolaget Medimmune, som stått för den verksamheten, som dock redan i dag lär utgöra "halva forskningsportföljen", enligt Astra Zeneca.

De flesta av de aviserade 150-250 nya jobben kommer sannolikt att gå till tillverkning och logistik, men det lär också behövas tjänstemän med uppdrag som kvalitetssäkring och planering, gissar Eva Cederwall Finn.

Artikeln uppdateras under dagen.

Biologiska läkemedel

Ett biologiskt läkemedel är ett preparat vars aktiva substans har producerats i eller renats fram ur material av biologiskt ursprung (levande celler eller vävnad), enligt Läkemedelsverket.

Biologiska läkemedel används i behandlingen av bland annat cancer och autoimmuna sjukdomar.

35 procent av Astra Zenecas omsättning består av läkemedel tillverkade vid anläggningarna i Södertälje (Snäckviken och Gärtuna).

Exporten från Sverige var 39 miljarder kronor 2013, cirka 3,5 procent av hela den svenska exporten.

3 800 personer arbetar på Astra Zeneca i Södertälje.

6 200 personer arbetar på Astra Zeneca i Sverige, totalt.

 

Astra Zeneca

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

”Anställda över 50 är en guldgruva”

Ditt driv försvinner inte för att du uppnår en viss ålder. Det menar Richard Lööw, chef som anställde Susann Johansson och tre andra 50-plussare under det senaste året.
Johanna Rovira Publicerad 13 maj 2025, kl 06:01
Man och kvinna i undervisningsrum
Richard Lööw beskriver sin medarbetare Susann Johansson som ett pålitligt urverk från Schweiz och anser att anställda över 50 är guld värda. Foto: Per Knutsson

Yrkeshögskolan SKY ligger inhyst i gigantiska lokaler i ett industriområde i Örebro. Här jobbar 16, inom kort 18, personer med att rådda korta kurser såväl som längre yrkesutbildningar för blivande drifttekniker, inköpare, logistiker med flera. Sedan augusti i fjol jobbar även Susann Johansson här som administratör och koordinator. 

När hon fick jobbet hade hon varit arbetssökande i över ett år för första gången i sitt 58-åriga liv, efter att ha lämnat ett fast jobb hon kände sig färdig med samt ett längre vikariat. 

Tiden som arbetslös var, som flera andra beskrivit i Kollegas artiklar om ålderism, mycket tuff. 

– Jag var väldigt målinriktad och skickade många spontanansökningar. Jag försökte hålla motivationen uppe, men det var jobbigt att tiden bara gick. Det kändes som ett slöseri att inte få bidra när man jobbat hela livet. Det är klart att min ålder kom in som en aspekt, men jag känner mig ju inte gammal, säger Susann Johansson. 

– Tror du inte att det hade varit skillnad om du haft ett jobb när du började söka? Det finns ju ett visst stigma i att vara arbetssökande, inflikar Rickard Lööw, Susanns chef på SKY. 

Obegripligt välja bort äldre

Richard Lööw tror att tidsgap i cv:t kan få dem som anställer att hemfalla åt gissningar och spekulationer om varför en sökande är arbetslös. Och att det kan vara lättare att ha fördrag med att yngre är arbetslösa. För han kan inte begripa varför arbetsgivare annars skulle välja bort äldre kandidater. 

– Så klart man kan ha en viss teoretisk kandidattyp i huvudet när man utlyser ett jobb, men när man sedan går igenom ansökningarna upptäcker man ju att de över 50 är en guldgruva. 

50-plussarna har oftast redan gjort allt det där som kan stjäla fokus från jobbet, menar han. Dessutom så är chansen att de stannar kvar betydligt större. 

– Hur många andra kan man räkna med att ha här i tio år? Driv handlar ju inte om ålder, du blir inte mindre driven för att du fyller 60. Dessutom behöver jag ju inte lära Susann att komma till jobbet, säger Rickard Lööw. 

Pålitligt urverk

Susann Johansson ler något förläget när Richard Lööw beskriver henne som ett pålitligt urverk från Schweiz, med erfarenhet och arbetsmoral som gör det oerhört lätt för honom som chef. Hon har en egen fundering på varför äldre, trots alla uppenbara fördelar, ratas på arbetsmarknaden. 

– Det blir alltmer vanligt att anlita rekryteringsbyråer och min bild är att rekryterarna själva är ganska unga. Det tror jag kan vara ett hinder för oss seniorer, säger hon. 

Richard Lööw har hittills inte använt sig av rekryteringsföretag – han ville bygga grunden till sitt lag själv och menar att man inte kan slarva med sammansättningen av personal om man har en vision att skapa världens bästa yrkeshögskola. Men han funderar på att ta rekryteringshjälp i delar av processen framöver, eftersom det kostar oerhört mycket i tid och energi att anställa.  

Under det senaste året har han anställt ytterligare tre personer över 50 år. 

– Det är ingen medveten strategi, utan mer tillfälligheter. Vi har en bra mix i gruppen mellan 25 och 59 år, säger han. 

Lönen ej orsaken

Båda avfärdar tanken att höga löneanspråk skulle ha något med ålderismen på arbetsmarknaden att göra: 

– Jag tycker nog att unga är ganska bra på att komma med höga löneanspråk de också, säger Richard Lööw.

– Det kanske är en fördom, men jag tror att vad gäller löneanspråk är det större skillnad mellan män och kvinnor, än mellan unga och äldre, säger Susann Johansson.