Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Äldre lever och jobbar längre

Sysselsättningen bland äldre har ökat kraftigt, men inte i lika hög grad som hälsan hos äldre har förbättrats. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU).
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Att äldre blir friskare och lever längre speglar i viss mån även deras deltagande på arbetsmarknaden. Colourbox

Hälsan bland personer i åldern 55 till 69 år har förbättrats avsevärt under perioden 1985 – 2009. Dödligheten hos 65-åringar har exempelvis minskat från 0,2 promille 1991 till 0,12 promille 2009.

– Gruppen 60–65 år är inte densamma idag som i mitten av 1990-talet, de har betydligt lägre dödlighet och en bättre självskattad hälsa, säger Mårten Palme, en av rapportförfattarna i en kommentar till IFAU.

Under samma period har äldre dessutom börjat jobba mer, men inte alls i en mängd som motsvarar hälsoförbättringarna. Sett enbart till hälsan finns det, enligt Mårten Palme, stor framtida potential för ett ännu högre arbetskraftsdeltagande bland äldre i Sverige.   

– I genomsnitt skulle männen kunna arbeta drygt tre år längre om de arbetat lika mycket som de gjorde 1985 vid motsvarande hälsa. 

Hälsan är dock inte det enda som påverkar de äldres arbetsutbud. Även arbetsmiljön och trygghetssystemens utformning spelar roll, enligt rapportförfattarna.

Enligt en ny LO-rapport ligger tjänstemännens medelpensionsålder på 64 år. För arbetarna är den något lägre på 63,8 år.

Läs mer: Långt kvar till pension vid 67 

Att arbeta längre i slutet av arbetslivet kan dock ge en hel del extrapengar på pensionskontot.

Läs mer: Så mycket pengar ger ett extra år 

Rapporten & IFAU

Rapportförfattarna har studerat relationen mellan arbetskraftsdeltagande och hälsa hos personer i åldern 55 till 69 år under perioden 1985 – 2009.

IFAU - Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering är ett forskningsinstitut under Arbetsmarknadsdepartementet med säte i Uppsala. IFAU ska främja, stödja och genom forskning genomföra uppföljningar och utvärderingar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.