Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Anna Ludvigsson är en av otaliga anställda som förlorade jobbet under coronapandemin. Hon jobbade med butiksutveckling inom handeln och hennes arbetsgivare var en bland många som gick i konkurs när den fysiska butiken ratades till förmån för e-handeln.
Det visade sig omöjligt för Anna Ludvigsson att få nytt jobb, men eftersom hon var med i både a-kassa och fack hade hon ett visst skyddsnät, tänkte hon. Men skyddsnätet drogs efter en tid undan.
– Det blev ett missförstånd mellan mig och Arbetsförmedlingen. Vi var överens om att den bästa åtgärden var att jag skulle starta eget, men jag insåg inte att jag samtidigt var tvungen att fortsätta söka jobb som ett spel för galleriorna, säger Anna Ludvigsson.
Hux flux var hon avstängd från a-kassan och fick inte längre ett öre i ersättning. Dessutom fick hon krav på återbetalning. Skälet var, enligt a-kassan, att Anna Ludvigsson misskött sitt arbetssökande.
– Självkänslan när man söker men inte får några jobb var redan stukad och att utöver det bli misstrodd när man försöker göra allt för att kunna försörja familjen var superjobbigt. Jag mådde pyton och fick låna pengar för att överleva och kunde inte betala hyran.
Hon vände sig till Unionen och fick via LO-TCO Rättsskydd hjälp att ompröva beslutet. Juristen Lina Gertzell på rättsskyddet såg snabbt att allt inte gått rätt till – hon ansåg att Anna Ludvigsson hade varit tillräckligt aktiv och att systemet måste beakta även andra aktiviteter än att söka jobb.
Men framför allt hade beslutet om avstängning fattats alldeles för snabbt.
– Första gången får man en varning och först efter fem missar i den så kallade sanktionstrappan upphör rätten till ersättning helt. Tanken är att man ska ha tid på sig att rätta till sitt beteende, men besluten hade fattats alldeles för tätt, så medlemmen fick ingen chans att ändra sitt agerande, säger Lina Gertzell.
Lina Gertzell menar att det är allvarligt om fler a-kassor fattar beslut för tätt – de flesta medlemmar känner nog inte till vad som gäller och det kan vara svårt att få rätt mot a-kassan utan den kunskapen.
Akademikernas a-kassa, som Anna Ludvigsson är med i, ändrade dock snabbt sitt beslut när juristen hävdade att beslutet stod i strid mot såväl bestämmelserna som rättspraxis. Detta innebär att hon slipper gå miste om 170 000 kronor i ersättning och nu fått pengar till att betala sina skulder och de inkassokrav hon fått på halsen eftersom hon legat efter med räkningarna.
– Jag har fått fantastisk hjälp från Unionen och LO-TCO Rättsskydd, säger Anna Ludvigsson.
Läs mer: Så överklagar du beslut från Försäkringskassan och a-kassan
Första steget: Varning
Andra steget: Avstängning en dag
Tredje steget: Avstängning fem dagar
Fjärde steget: Avstängning tio dagar
Femte steget: Rätten till ersättning upphör
I dag kan den som är arbetslös som mest få 300 ersättningsdagar från a-kassan. Det motsvarar ungefär 14 månaders arbetslöshet. Men den som är förälder till ett barn under 18 år kan få ytterligare 150 ersättningsdagar. Tanken är att visa extra hänsyn till den arbetssökandes barn och övrig familj.
Från 1 oktober gäller en ny arbetslöshetsförsäkring. I den försvinner de extra 150 dagarna. Som mest kan man alltså få 300 ersättningsdagar, oavsett om man har barn eller inte.
I utredningen som ligger till grund för den nya a-kassan motiveras förändringen med att a-kassan ska vara en omställningsförsäkring. Om föräldrar får 450 ersättningsdagar riskerar det att förlänga deras arbetslöshet, enligt utredningen.
Utredaren anser dessutom att det är fel att en förälder kan få extra ersättningsdagar oavsett om personen har vårdnaden om barnet eller inte.
Tidningen Arbetet har frågat Akademikerförbundet SSR vad de tycker om förändringen.
– Sverige har skrivit under barnkonventionen. Men det här kommer att drabba barnen direkt, barnfattigdomen riskerar att öka när föräldrarnas a-kassa tar slut, säger Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR, till Arbetet.
Även Unionen är kritiskt. I en skriftlig kommentar till Kollega skriver pressekreterare Torbjörn Granrot att ”Unionen är kritiskt till att möjligheten till förlängning av ersättningsperioden har tagits bort för föräldrar, särskilt då ersättningsperioderna samtidigt har gjorts kortare för många.”
Från den 1 oktober gäller nya regler för a-kassan. Den nya lagen ger fler rätt till a-kassa, gör handläggningen enklare och sätter press på arbetslösa genom hårdare nedtrappning av ersättningen.
De nya reglerna gäller för den som blir arbetslös efter den 1 oktober.
Här är de viktigaste förändringarna:
För att få a-kassa måste du uppfylla ett inkomstvillkor. Du ska ha tjänat minst 120 000 kronor före skatt under de 12 månaderna innan du blev arbetslös. Du måste också ha tjänat minst 11 000 kronor per månad under fyra av de månaderna.
Du måste dessutom ha fyllt 20 år för att få a-kassa.
Som längst kan du få a-kassa i 300 dagar. Hur många dagar du får beror på hur många månader du har haft inkomst det senaste året.
Har du haft en inkomst under minst 11 månader får du 300 dagar.
Har du haft en inkomst under 8-10 månader får du 200 dagar.
Har du haft en inkomst under 4-7 månader får du 100 dagar.
Du måste vara medlem i en a-kassa för att få ersättning. Du får 50, 60 eller 80 procent av din tidigare inkomst i a-kassa (upp till taket på 34 000 kronor) beroende på hur länge du har varit medlem.
Har du varit medlem i minst 12 månader får du 80 procent.
Har du varit medlem i minst sex månader får du 60 procent.
Har du varit medlem i 0-5 månader får du 50 procent. Du kan bli medlem när du har blivit arbetslös.
Efter 100 dagar sänks ersättningen med 10 procentenheter. Då kan du maximalt få 70 procent av din tidigare inkomst (upp till taket på 34 000 kronor). Efter ytterligare 100 dagar sänks ersättningen med 5 procentenheter till 65 procent av din tidigare inkomst.
