Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Clas Ohlson varslar 80 tjänstemän

I måndags lades ett varsel mot 80 tjänstemän på Clas Ohlson i Insjön. Unionenklubben håller tummarna för att detta blir det enda, men har ännu inte fått någon förhandlingsframställan från arbetsgivaren.
Johanna Rovira Publicerad
Henrik Montgomery / TT
Clas Ohlson varslar i Insjön. Henrik Montgomery / TT

Det var i början av februari som de anställda vid butikskedjan Clas Ohlson fick beskedet att bolaget ämnade göra sig av med mellan 150-200 tjänster, framförallt i Insjön, där företagets huvudkontor och distributionscentral är belägna.  Nu i måndags, drygt en månad efter att nyheten släppts, lades ett varsel som gäller ett 80-tal tjänster på tjänstemannasidan.

– Det är klart att 80 är mycket bättre än 150, även om 80 är jättemånga här. Men vi vet ju inte var det här landar än, säger Rune Haglund, Unionenklubbens ordförande på Clas Ohlson i Insjön.

– Egentligen vet vi inte mer än vad vi visste för en månad sedan, varken vilka avdelningar som berörs eller vilka tjänster. Vi väntar fortfarande på en förhandlingsframställan från arbetsgivaren.

Läs mer: Hårt slag mot Clas Ohlson i Insjön

Anledningen till varslet var bland annat för att företaget ska ha rätt kompetens att möta förändringar som såväl digitalisering som ett förändrat köpmönster för med sig.  Kedjan levererade, enligt TT, ett resultat före skatt på 104 miljoner för tredje kvartalet och vd:n Lotta Lyrå förklarar sig nöjd med siffrorna.  Hon vill inte svara på om fler varsel i det så kallade Clas Ohlson plusprogrammet, är att vänta, men säger till TT att det krävs att bolagets omställningsarbete skyndas på för att möta detaljhandelns utveckling.

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Varsel

Facket på Northvolt: Nu kan vi förhandla i detalj

I går var det löningsdag och anställda på Northvolt fick sina pengar. Men framtiden är oviss för batteritillverkaren.
Lina Björk Publicerad 26 september 2024, kl 10:39
Bild på en skylt med namnet Northvolt
Fackliga förhandlingar har startat på Northvolt kring de 1600 personer som varslades i måndags. Foto: Pontus Lundahl/TT

Under måndagen informerades de anställda på batteritillverkaren Northvolt om att 1600 personer varslas om uppsägning. Victor Matinlassi, klubbordförande på Unionen tog del av informationen på en storbildsskärm på kontoret i Stockholm. 

– Nu när företaget gått ut med varslet kan vi fortsätta förhandlingarna i detalj. Det handlar bland annat om att gå igenom företagets förslag på prioriteringslistor, som är baserad på kritisk kompetens för bolaget och anställningstid, säger han. 

Av de 1600 varslade drabbas Skellefteå hårdast, där försvinner 1000 tjänster. I Västerås och Stockholm kapas 400 respektive 200 tjänster. Enligt Victor Matinlassi är det cirka 40 procent tjänstemän som blir varslade i Skellefteå, liksom Västerås, medan alla 200 varslade i Stockholm är tjänstemän. 

 

Tre månader på sig att hitta jobb

Extra tungt är varslet för de anställda som är i Sverige på ett arbetsvisum. När deras tjänst upphör har de tre månader på sig att hitta en ny arbetsgivare som kan ge arbetsvisum. Många migranter har tagit med sig hela familjen till Skellefteå och står nu inför en oviss framtid. 

– Northvolt har en migrationsavdelning som hjälper till att svara på frågor och stötta de anställda. Skellefteå och Västerås kommun har också gått ut med att de ska hjälpa utländska anställda som blir varslade att hitta nytt jobb inom kommunen. 

Vilka frågor får ni på Unionenklubben av medlemmarna? 

– Många undrar vilka grupper som ingår i antalet varslade. Andra frågar efter hjälp, de är utsatta i sin familjesituation och kan inte bli av med jobbet. Det är tufft. 

I ett pressmeddelande skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. Verksamheten i Västerås kommer att bromsas och i Stockholm är det stödfunktioner som dras in. 

Det gäller för migranter utanför EU

Flera krav ställs för att få arbetstillstånd i Sverige om du är en medborgare utanför EU.

Underskrivet anställningsavtal med villkor i linje med svenska kollektivavtal, giltigt pass och en lön motsvarande minst 80 procent av medianlönen, sedan i juni i år därmed minst 28 480 kronor.

Om anställningen upphör kan man stanna i tre månader, för att söka ny anställning enligt kraven ovan innan tillståndet återkallas.

Källa: Migrationsverket