Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Fejka stark tills du blir det!

Vill du bli framgångsrik och få högre lön? Då kan ett par minuters ”power posing” då och då göra underverk, menar en amerikansk psykolog och expert på kroppspråk.
Anita Täpp Publicerad
TT/AP/Michael Probst
Spanske Jose Manuel Martinez är först över mållinjen på 10 000 meter i EM, 2002. TT/AP/Michael Probst

Tänk dig att du väntar på en anställningsintervju. Hur förbereder du dig inför det?

Kanske sitter du nervös, lite ihopkrupen på en stol och biter på naglarna? Eller flyr bort genom att kolla om det händer något kul på Facebook på mobilen?

Då gör du helt fel, hävdar den amerikanska professorn Amy Cuddy, vid Harvard Business School, som forskar om kroppspråket.

I stället bör du exempelvis gå in på toan och göra ett par minuters ”power poses”, det vill säga använda dig av det kroppspråk som både djur och människor som känt sig starka och överlägsna har gjort sedan urminnes tider. Vilket innebär att man blåser upp sig, gör sig större och tar plats.

Ett exempel på en ”power pose” är att man slår ut med armarna över huvudet i den segergest som den löpare som springer först över mållinjen gör. En variant är att man ställer sig lite bredbent och bestämt sätter händerna i sidorna.

Om vi medvetet börjar använda oss av detta slags kroppspråk och på så vis fejkar att vi är starka och överlägsna så påverkar det oss själva så att vi också känner oss mer starka och självsäkra.

Med ett större självförtroende så kan vi också agera och ta oss an utmaningar, som vid en anställningsintervju eller en löneförhandling, med större trygghet. Det ger oss större framgång i dessa situationer.

Det hävdar i alla fall Amy Cuddy, som anser sig ha funnit bevis för det här i sin forskning, som hon presenterar här.

Hon menar också att om man övar tillräckligt på dessa ”power poses” så förändrar det ens självbild så mycket att man till sist blir den självsäkra person som man fejkar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.