Hoppa till huvudinnehåll
Semester

10 roligaste autosvaren

Så här i semestertider är det dags för många att ställa in autosvar på jobbmejlen, för att slippa vara tillgängliga under ledigheten. Här är tio frånvaromeddelanden som kanske inte är särskilt proffsiga, men väl så roliga.
Linnea Andersson Publicerad
Man sitter vid datorn och skrattar.
Dags att ställa in autosvar på jobbmejlen? Men hur rolig vågar du vara i ditt frånvaromeddelande på mejlen? Foto: Shutterstock

På sin Linkedin-sida har marknadsföraren Barry Moroney skannat internet i jakt på roliga autosvar. De flesta av dem är dock ganska stöddiga och inte särskilt professionella så tänk efter innan du skojar till det. Men lite rolig kan man väl få vara?

De tio roligaste (och störigaste) autosvaren:

  1. Jag är för närvarande inte på kontoret. Jag har förvisso med mig min mobiltelefon men tänker inte lämna ut mitt nummer. Om du ändå lyckas lista ut numret kommer jag dock att svara när du ringer.
     
  2. Jag har semester till och med (datum). Jag tillåter ett mejl från varje avsändare, sänder du fler kommer jag slumpmässigt att börja radera dina mejl tills det bara finns ett kvar. Välj med omsorg. Observera att du redan har skickat ett mejl.
     
  3. Jag kommer inte att vara på kontoret något mer i dag och har inte tillgång till mejlen. Är det en nödsituation? Var vänlig larma räddningstjänsten.
     
  4. Jag är ute på en anställningsintervju och återkommer till dig om jag inte får jobbet.
     
  5. Du får det här meddelandet för att jag inte är på kontoret. Hade jag varit det hade du förmodligen inte fått något svar alls.
     
  6. E-postservern kan inte verifiera din serveranslutning och lyckas inte leverera ditt mejl. Var vänlig starta om datorn och försök igen.
     
  7. Jag är inte på jobbet just nu men om det är viktigt kan du twittra till mig under hashtaggen #störadinsemester.
     
  8. Tack för ditt mejl! Ditt kreditkort har debiterats med 60 kronor för de tio första orden, samt 25 kronor för varje ytterligare ord i meddelandet.
     
  9. Tack för ditt mejl! Du har plats nummer 352 i kön och kan räkna med ett svar om cirka 13 veckor.
     
  10. Jag är ledig och är tillbaka nästa vecka. Jag har oerhört bra tillgång till både mobil och mejl men jag kan garantera att jag inte kommer att använda dem till att jobba.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Medlemmar fick ”glömd” semesterlön i julklapp

Snart börjar ett nytt semesterår för en del anställda – hör du till dem är det hög tid att kolla din semesterlön, i synnerhet om du har rörlig lön. En jul för några år sedan räddade Unionen runt en halv miljon i bortglömd semesterlön åt medlemmar.
Johanna Rovira Publicerad 11 december 2025, kl 06:00
bild på sedlar i paket
Ett femtiotal medlemmar fick en oväntad julklapp i form av semesterlön som arbetsgivaren glömt bort att betala ut. Foto: Johanna Rovira

Det hände sig i nådens år 2017, runt första advent, att en ombudsman på Unionen fick ett till synes enkelt ärende på sitt bord. En medlem hade enbart fått semesterlön på sin fasta lönedel, men inte på den provisionslön hon tjänat. De lokala förhandlingarna hade avslutats i oenighet. 

Arbetsgivarna fortsatte hårdnackat vägra justera semesterlönen när Centrala ombudsmannen, Anna-Lena Glaad, tog över. Hon hade ingen aning om att detta enda ärende skulle växa betydligt i omfång och bli en dramatisk kamp mot klockan när hon övertog det. 

Muller på kontoret

– Det hade börjat gnissla en del på kontoret där medlemmen jobbade och fler verkade ha fått för lite semesterpengar. Sedan skickade arbetsgivaren av misstag en lista med massa namn, berättar Anna-Lena Glaad.

Hon började utforska listan. Namnen visade sig tillhöra medlemmar, före detta anställda som försvunnit i en företagsuppdelning och som troligtvis också blivit snuvade på semesterlön. Och nu var det bråttom – företaget hade semesterår som började och slutade vid årsskiftet och om förbundet inte agerade snabbt skulle medlemmarna gå miste om en hel del pengar. 

– I normalfallet stoppas klockan när man påkallar tvisteförhandling, säger Pierre Dahlqvist, förbundsjuristen som kopplades in på ärendet.

– Men när det gäller semesterfrågor bryts preskriptionstiden bara av att man väcker talan i domstol. 

Kamp mot klockan

Fyra dagar före julafton, 20 december, satte sig Anna-Lena Glaad och fjorton kollegor ned och ringde upp 72 medlemmar för att höra om de ville bli företrädda av Unionen för att få ut sin rättmätiga semesterlön. 

– Alla fick lägga laxen åt sidan för att hjälpa till. Ett femtiotal av medlemmarna accepterade och nu gällde det för dem att snabbt som ögat få fram lönespecifikationer som visade vad de tjänat de senaste åren, berättar Anna-Lena Glaad.  

Under tiden satt juristen Pierre Dahlqvist och förberedde mallar till individuella stämningsansökningar som han kompletterade vartefter han fick klartecken och uppgifter från medlemmarna. I mellandagarna kunde ett femtiotal stämningsansökningar lämnas in till Stockholms tingsrätt. Och därmed var tidsfristen bruten.  

Arbetsgivaren backade

Efter att stämningarna lämnats in  visade sig arbetsgivaren vara mer samarbetsvillig och återvände till förhandlingsbordet. Stämningsansökningarna kallades tillbaka och cirka en halv miljon i bortglömda semesterslantar betalades slutligen ut till medlemmarna. 

– Om man är osäker på sin semesterlön bör man ringa vår rådgivning, hellre en gång för mycket.  Vår allmänna känsla är att en hel del semesterpengar fryser inne, säger Anna-Lena Glaad. 

– Arbetsgivaren ska göra korrekta beräkningar, men semesterlagen är komplicerad och därför gör arbetsgivarna ofta fel, säger Pierre Dahlqvist som aldrig kommenterar enskilda belopp i uppgörelser. 

– Man har ett eget ansvar att själv hålla koll för att inte riskera att förlora pengar. Det gäller inte bara semesterlönen. 

  • Oavsett om det finns kollektivavtal eller inte, har man under vissa förutsättningar rätt till semesterlön på rörliga lönedelar, exempelvis provision.
  • Semstertillägget på de rörliga lönedelarna ska betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång. Semesteråret börjar för många företag i månadsskiftet mars-april, men på en del arbetsplatser börjar semesteråret 1 januari.
  • Spara och kolla alla lönebesked. Speciellt lönespecifikationer som kommer före eller efter semestern eftersom det förekommer att dagar försvinner.