Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen visar EU verktyg för jämställdhet
I eftermiddag kommer Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali informera EU-parlamentariker om finessen med lönekartläggning. Hennes förhoppning är att fler länder nappar på verktyget som här i Sverige fallit lite i glömska.
Kvinnors löner står på dagordningen i EU-parlamentet på internationella kvinnodagen i morgon torsdag. Inför debatten har parlamentets socialdemokratiska samverkansgrupp velat ha lite mer kött på benen och därför bjudit in Shadé Jalali, för att prata om Unionens erfarenheter av lönekartläggning.
- Jag hoppas att politikerna funderar på hur man kan föra ut verktyget i Europa så att fler länder börja använda sig av lönekartläggning, säger Shadé Jalali, som är mer taggad än nervös inför föredraget i eftermiddag.
- Tyvärr har ju läget här i Sverige försämrats sedan man ändrade lagen och gick från krav på årliga lönekartläggningar till kartläggning vart tredje år. Att de företag som har årliga kartläggningar har minskat är kanske inte så konstigt, men våra undersökningar visar också att mer än hälften av de företag som struntar i årliga kartläggningar, inte heller har gjort någon under de senaste tre åren.
Den strukturella löneskillnaden, alltså skillnaden mellan kvinno - respektive mansdominerade yrken, kommer man inte åt genom lönekartläggning, men det är det enda tillgängliga verktyget vi har i dag för att hitta löneskillnader inom ett företag, menar Shadé Jalali. Om den görs på rätt sätt.
- Arbetsmiljön blir bättre när folk vet att det inte finns diskriminerande löner - så alla parter tjänar på det. Vi måste jobba mer för att göra det bättre. Arbetsplatser som inte gör lönekartläggning kommer till exempel alldeles för lätt undan, säger Shadé Jalali.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
