Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO gillar Borgs ballong
TCO ryggar inte för finansminister Anders Borgs hot om att lagstifta över parternas huvud om de inte kan samarbeta kring en smidigare arbetsmarknad i lågkonjunkturer. Partsmodellen är för fiffig för att köra över, anser centralorganisationens ordförande Eva Nordmark.
Under moderaternas stämma i helgen skickade finansminister Anders Borg ut en "testballong" som innehöll både morot och piska, för att testa reaktionerna på arbetsmarknaden. Om parterna tillsammans med regeringen kan komma överens om en smidigare arbetsmarknad i lågkonjunktur och hur man ska tackla arbetslösheten bland ungdomar och invandrare, ska både fack och arbetsgivare belönas - facken med höjt a-kassetak och sänkta a-kasseavgifter och näringslivet med lägre arbetsgivaravgifter.
På centralorganisationen TCO var reaktionerna på Borgs ballong positiva:
- Vi vill gärna föra samtal med regeringen och har väntat på det här, säger ordförande Eva Nordmark.
- Borg pekade ut frågor som är viktiga för oss i TCO-förbunden och jag hoppas och utgår från att en inbjudan till ytterligare samtal kommer snart. Var de landar får framtiden utvisa.
Om parterna däremot inte lyckas enas kring någon lösning i omställningsfrågan hotar Borg med att göra "stora förändringar av reglerna på arbetsmarknaden".
- Jag uppfattade det inte riktigt som ett hot, men lagstiftning är inte något vi generellt är positiva till. Vi har en partsmodell som är fiffig och har fungerat väl en lång tid och jag tror att regeringen också i grunden ser att det är en effektiv och bra modell som går att utveckla, säger Eva Nordmark.
Anders Borg klargjorde också i sitt tal att han kan tänka sig att exkludera LO om de står i vägen för en överenskommelse.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
