Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen ska bli bättre på hbt-frågor
Unionens anställda och förtroendevalda ska bli bättre på hbt-frågor. Kongressen fattade på tisdagen beslut, mot förbundsstyrelsens förslag, att Unionen tydligare ska väva in hbt- kunskap i lämpliga kurser och utbildningar.
Unionens hbt-nätverk har upplevt att just hbt-frågorna är något som förbundet inte är så duktigt på att lyfta fram. Nätverket har därför skrivit en motion om att man bör se över i vilka kurser och utbildningar hbt-kunskap bör ingå och ta hjälp av kunniga personer för att öka inslagen av hbt-kunskap i dessa.
- Det här är egentligen en gammal fråga. Det lades en liknande på förra kongressen, men tyvärr har inget hänt, sade Berit Berglund, Unionen Värmland.
- Vi har medlemmar i dag som inte vågar prata om sin familj på jobbet, de vågar inte prata om sin man eller sin fru av rädsla för vad arbetskompisarna ska säga. Om vi inte bifaller motionen är det som att klappa dessa arbetskompisar på axeln och säga att det är okej att inte bry sig om hbt-frågor, sade Susanne Persson från Unionen Mellannorrland och yrkade på bifall på motionen.
Förbundsstyrelsens svar att frågan var viktig, men att motionen skulle anses besvarad eftersom man jobbar på att bli bättre, gillades inte av kongressledamöterna som röstade för att bifalla motionen.
- Det känns roligt att kongressen inser vikten av diskrimineringsfrågor och speciellt hbt-frågor, säger Tobias Tengström, sekreterare i Unionens hbt-nätverk.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
