På Unionens medlemsregister pågår just nu ett febrilt arbete med att få medlemmarna att avslöja sina aktuella löneuppgifter. Det handlar inte om nyfikenhet, eller om att jaga dem som betalat för låg medlemsavgift, utan om att Unionens lönestatistik ska bli så tillförlitlig som möjligt.
- Vi behöver ha tillgång till aktuella löneuppgifter så att vi ska kunna ge medlemmarna rätt lönerådgivning, annars kanske vi rekommenderar fel lön, säger Petra Halvardsson, projektledare för den pågående löneinsamlingen på medlemsregistret, som skickar förfrågan via e-post och blankett.
Skulle du ha oturen att bli arbetslös kan dessutom en felaktig löneuppgift försämra din inkomstförsäkring. Visserligen kontrolleras inkomstuppgifterna, men om du uppgivit rätt lön från början slipper du rota fram löneuppgifter mer än 12 månader tillbaka i tiden.
Det är bara arbetsgivaren som tjänar på att du smusslar med din lön. På företag där lönen är öppen har det gynnat de anställdas löneutveckling. Dessutom blir det mindre spekulationer och risk för felaktiga löner när alla vet vad kollegorna tjänar.
Yngre anställda är vanligtvis mer öppna med sina löner än de äldre arbetskamraterna och de högavlönade mer hemliga än lågavlönade. Kvinnor tycks också generellt ha svårare för att erkänna vad de har i lön, än vad män har.
