Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
En riktig glädjespriderska!
Så karakteriserar Karin Johansson sin arbetskamrat Kristina Biewendt, som utsetts till Månadens Kollega.
När Karin Johansson läste uppmaningen att nominera en arbetskamrat till tävlingen om att bli Månadens Kollega tänkte hon genast på Kristina Biewendt, eller Tina, som hon kallas.
- Jag blir glad så fort jag ser henne, säger Karin Johansson.
- Hon är alltid glad och trevlig och har alltid tid att hjälpa andra, oavsett hur hög arbetsbelastning hon själv har. Sen engagerar hon sig också mycket för att vi ska göra roliga saker tillsammans.
Karin tänker då främst på att Tina ordnat med en professionell ledare till den uppskattade lunchkören vid Saab Aeronautics i Linköping där de båda arbetar som inköpare. I höstas ordnade Tina också så att kollegorna fick billiga biljetter till genrepet på musikalen Chicago i Norrköping.
- Det betydde mycket att hon ville göra något för sina arbetskamrater, att hon ville ge oss det. Det gjorde mig så glad, säger Karin.
Tina är naturligtvis glad och smickrad över utnämningen, även om hon inte tycker att hon gjort något märkvärdigt.
- Men jag försöker vara glad och positiv i alla sammanhang. Det är viktigt att ens arbetskamrater mår bra och att man gör roliga saker tillsammans. Då presterar man också bättre.
Vilka tips ger hon till andra som vill lyfta sina kollegor?
- Det finns massor att göra tillsammans, som inte behöver kosta så mycket. Hos oss har vi exempelvis gemensamma tipspromenader på lunchtid en gång i veckan. Sen kan man ju gå ut och ta en öl efter jobbet eller laga mat tillsammans hos någon ibland. Eller kanske bestämma sig för att gå någonstans och gympa ihop.
- Det viktiga är att det finns mycket att välja på och att alla sedan kan vara med utifrån vad som passar dem.
Fakta
Nominera till Månadens Kollega!
Har du också en jobbarkompis som gör en positiv skillnad på jobbet? Läs om hur du nominerar till Månadens Kollega här.
Varje vinnare får bjuda sina närmaste arbetskollegor på tårta medan den som nominerat får fyra Trisslotter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
