Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Hjälper chefer att nå sina mål

- Vi kan finna stor kraft i våra värderingar.
Det säger Susanne Pettersson, tennisproffset som blev coach och personalutbildare. Hon ger sig under hösten ut på turné i Sverige för att hålla seminarier som är gratis för Unionens chefsmedlemmar.
Dag Bremberg Publicerad

"Ta fram kraften" är rubriken som hon själv vill sätta på sina chefsseminarier. Det gäller främst kraften i organisationen, att få alla medarbetare att dra åt samma håll.

- En stor utmaning för många företag är att gå från strategi till operativ nivå. Det behöver man jobba med och det är bra om det är flera från samma organisation som kommer på seminarierna.

"Ta fram kraften inom dig" heter Susanne Petterssons bok som kom ifjol (en tredje bok är skriven och ges ut av Forum i januari). I boken och på hennes seminarier om kommunikologi är en viktig poäng att varje människa behöver formulera mål och visioner, som utgår ifrån de egna värderingarna och det syfte man har med sitt liv.

- Ja, det är viktigt att finna sina egna värderingar och visioner. Om du är medveten om dem så kan du se om de kan kopplas till organisationens värderingar. Om de inte stämmer överens kanske man måste söka sig någon annanstans.

Att finna ut sina grundläggande värderingar kan vara svårt och tidskrävande.

- Ja, för vissa, men för andra går det lätt.

De flesta landar troligen i liknande ord när de ska formulera syften och värderingar.

- Men det kan vara väldigt olika innebörder i orden, så det gäller att klara ut vad de står för. Till exempel kan ordet respekt betyda helt olika saker.

- Man måste få en samsyn om innebörden av orden. Det gäller i äktenskap lika väl som i organisationer.

Personer som deltar i seminarier där den här sortens frågor väcks kan reagera starkt. Det finns vissa risker.

- Oftast är det positiva känslor, men ibland är det lite jobbigt. Processer sätts igång som kan innebära att man måste ifrågasätta en del val som man gjort. Vissa kan hamna i ett slags vakum, och då kan de behöva hjälp för att komma vidare. De flesta kommer att vilja fördjupa sig.

Susanne Pettersson säger att seminarierna för Unionens chefsmedlemmar är en unik satsning. Det började med att alla Unionens anställda fick gå på seminarier, och det utbildningsprogrammet fortsätter under nästa år.

- Unionen lever som man lär, kan man säga.

------------------------------------------------------

Denna text är ett utdrag ur Unionens chefstidning Position, vars nästa nummer kommer den 13 oktober.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.