Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Föräldrar ratas i arbetslivet
Nästan var 15:e arbetsgivare är ganska eller mycket negativa till att anställa småbarnsföräldrar visar en undersökning från Statistiska centralbyrån, SCB.
Det är TCO som har låtit SCB undersöka arbetsgivarnas inställning till att anställa småbarnsföräldrar. Ett antal frågor har ställts till chefer eller ansvariga för personalrekrytering på arbetsplatser med fler än tio anställda.
Sex procent är negativa till att anställa pappor, motsvarande siffra för mammor är sju procent. Privata arbetsgivare och mindre företag är mest motvilliga att ge småbarnsföräldrar arbete.
Inom offentlig sektor och på arbetsplatser med över 100 anställda är man mer positiv till småbarnsföräldrar. Där är det bara en procent som inte vill anställa föräldrar med små barn.
Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO, tycker det är svårt att förstå att arbetsgivare fortfarande är ovilliga att anställa föräldrar.
- Vinnarna bland framtidens företag är de som istället kan attrahera den bästa arbetskraften. Och då duger det inte att rata småbarnsmammor och -pappor, säger han i ett pressmeddelande.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
