Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kvinna och homosexuell - då har du större chans att bli chef
Den sexuella läggningen påverkar våra karriärmöjligheter. Det har tre forskare på Linnéuniversitetet i Växjö kommit fram till.
De tre forskarna Mats Hammarstedt, Lina Andersson och Ali Ahmed gick igenom SCB:s statistik om giftermål och registrerat partnerskap och har sedan tagit reda på vilka yrken dessa par har. Utifrån dessa uppgifter kunde forskarna dra slutsatsen att homosexuella kvinnors karriärmöjligheter gynnas av deras sexuella läggning, medan de homosexuella männen missgynnas.
En anledning till att homosexuella kvinnor har en fördel kan vara att deras chefer ser det som mindre troligt att de skaffar barn.
- Att skaffa barn pressar ner heterosexuella kvinnors möjligheter i arbetslivet. Lesbiska kvinnor antas vara mer öppna för att göra karriär, säger Mats Hammarstedt.
Anledningen till att homosexuella män istället missgynnas beror enligt honom på att attityder mot dem generellt är mer negativa än mot lesbiska. Männen utsätts för samma glastak som heterosexuella kvinnor.
- Det är ett känt faktum att heterosexuella kvinnor inte når till de högsta befattningarna och samma tendens ser vi för homosexuella män.
Mats Hammarstedt menar att det kan handla om homofobi, men något entydigt svar på varför det är så här finns inte.
- Resultaten är säkra, men förklaringarna kan vara flera, säger Mats Hammarstedt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
