Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Hon står för medkänslan på jobbet
Kvinnor känner mer empati för sina kollegor än vad män gör, enligt ny forskning. Medan kvinnor oftast har skuldkänslor för att ha svikit någon annan så känner många män främst skuld för att ha svikit sig själva.
Vilka skuldkänslor vi dras med har studerats av en grupp spanska forskare. De har frågat 300 personer mellan 15 och 50 år om vilka situationer som oftast ger dem dåligt samvete.
Enligt studien känner kvinnor i alla åldrar mer oro och mer skuld än männen, rapporterar arbetsmiljötidningen Du&jobbet.
Medan kvinnorna främst har skuldkänslor för sådant som drabbar andra, som att man inte försökt stoppa mobbning mot en arbetskamrat, känner män oftast skuld över något som gått ut över dem själva, som att de druckit eller ätit för mycket.
Minst empatiska är män mellan 25 och 33 år.
En teori om varför kvinnor känner mer skuld är att det är socialt betingat.
Enligt forskarna är problemet inte att kvinnor har för många skuldkänslor utan att män har för få.
Samtidigt, konstaterar tidningen, att det inte är nyttigt att känna skuld. Enligt en annan studie, som presenterats i tidningen Daily Mail, har den som oroar sig mycket ett sämre immunförvar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
